Добрый день!
Прошу совета.
У работадателя отработала три месяца, 9 ноября в декрет, сейчас сижу дома в связи с напряженными отношениями начальства, взяла отпуск по беременности с 10 недель выдали с ЖК с 25.09-24.10.15, в августе брала оплачиваемый отпуск на 7 дней, имею ли право написав заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск? Начальство говорит со слов юриста, что отпуск мне предоставят, но оплачивать его не будут( только декретные) слышала, что до родов отпуск могут оплатить если ссылаться на статью 260. Или я сделала ошибку, что в тот день когда плругалась написала заявление на отпуск оплачиваемый но по беременномьи на основании Горисполкома? Подскажите, как правильно потребовать и стоит ли?
Комментарии
Актуальные посты
Решение, на которое вы ссылаетесь, действует только на территории Самарской области и носит рекомендательный характер.Т.е. если у работодателя есть лишние средства и это прописано во внутреннем документе компании, то вам дадут оплачиваемой отпуск.Скорее всего, вам дали обычный ежегодный оплачиваемой отпуск согласно статье 260 ТК РФ.в которой говорится о том, что беременная женщина может попросить ёж.опл.отпуск вне очереди, даже если она его ещё не заработала, авансом. Юрист прав, вы можете теперь насчитывать только на отпуск без сохранения зар.платы, и то если работодатель согласится.
А можно вопрос не по теме, а что за отпуск по беременности у вас сейчас?
Тоже про отпуск не поняла. А так можете догулять свой ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск