будут ли они разбираться, директор постоянно задерживает и аванс и зп постоянно сначала на пару дней потом неделя, сейчас аванс 21 должен быть она грит в пятницу только, уже систематически, по договору мы работаем с 10 до 9, переехали на другое место там с 9-9 доп соглашение не делали, за этот час не доплачивает имею ли право не выходить к 9, мы идем на уступки, а она нас динамит, надоело, опирается на закон что имеет право нам задерживать по ТК РФ, а еще и намекнула что типа можете себе подискивать работу типа платить вам нечем летом будет, хотя выручки есть
Трудовая инспекция!
Комментарии
Актуальные посты
По ТК РФ выплата з/п происходит 2жды в месяц с промежутком не более 15-16 дней м/у платежами. НИКАКИЕ письма от работников не являются основанием для разовых выплат. За просроченные дни по требованию трудовой инспекции работодателю начисляют штраф в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый КАЛЕНДАРНЫЙ день просрочки (поверьте — это даже за 3 мес. задержки копейки, но неприятности при проверке трудовой дисциплины + возможен штраф на юр. лицо от 50 т.р. если не путаю сумму). При задержке свыше 15 дней Вы имеете право письменно уведомить работодателя о приостановлении трудовой деятельности до выплаты з/п (дни простоя в последующем не оплачиваются)......
А вообще, порой воевать с ушлыми работодателями себе дороже. Задастся целью уволить — уволит. Лучше сделайте выводы и попытайтесь найти другое место работы. По опыту знаю, что прокуратура на эти вещи смотрит сквозь пальцы.
ну вот до отпуска хочу доработать потом найти что то, потому что все равно магаз загнется
вчера ж выходной был
Ты смело можешь идти в Трудовую инспекцию. Все это прописывается в договоре, и должно соблюдаться. Закон на твоей стороне.
Рабочее время прописано в договоре, если ссылка на график рабочего времени, то он должен составляться ежемесячно и работа оплачиваться по тарифу. А на счет зар. платы, если выплачивается с опозданием, то должна начисляться компенсация за каждый день задержки (если компенсации нет, то инспекция будет разбираться и скорее всего штраф работодателю).