Добрый день! У меня сейчас ситуация такая: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до 7 ноября. 8 я должна выйти на работу. Недавно заглянула в отдел кадров и мне там обьявили, что обратно директор брать меня не намерен. Девочка которая, работала по срочному договору на моем месте ушла в декрет, сейчас взяли другую и она их полностью устраивает. Мне предложили продлить отпуск до 3-х лет, либо написать заявление по собственному желанию. Я объяснила им свою позицию, тем, что это незаконно, и я не собираюсь увольняться. На что мне сказали, еще подумать, но предупредили, что работать я у них не буду! Сейчас оценив всю ситуацию, помня «травлю» меня беременной, я понимаю, если я добьюсь выхода на свою должность, они меня постоянно будут давить психологически, надеясь что я уволюсь. Есть ли способ их наказать, я не знаю как правильно выразится, работать я не буду у них, я уже решила, я этого не выдержу, м.б. есть возможность компенсации какой, чтобы выплатили, чтобы знали, что просто так нельзя человека выкинуть с работы?
вообще по закону они не имеют право Вас уволить, компенсация возможна если сократить эту должность полностью, т.е. и эту девушку сократить должны сократить!!! запишите разговор на диктофон и в прокуратуру напишите заявление!!! там быстро найдут решение вашей проблеме, но… Вам дороже это выйдет, потрепанные нервы и т.д.Бог им Судья!!! можно продлить отпуск до 3 -х лет, а там глядишь и работу найдете!!! а туда вообще даже не возвращаться!!! пусть подавятся!!!
до 3-х лет уволить не могут, но испортить рабочую жизнь — запросто
пусть увольняют с компенсацией
Подскажите незнающим-за что компенсация полагается?