«Три года назад удочерила девочку в возрасте 2 месяца, в этом году первый декретный закончился. Этим летом взяла вторую – 9 месяцев, пока под опеку. Суд на удочерение 25 июля 2011 + 10 дней на решение суда. Работодатель обязал выйти на работу. как быть?????????? Законно ли это! И на сколько надо выходить? Какие выплаты положенны? ПОМОГИТЕ разобраться?
из декрета в декрет
Комментарии
Наталья
Полина
14 лет
Сергей
29 лет
Железнодорожный
если ребенку три года исполнилось, то обязаны выйти либо предоставить другой документ подтверждающий ваше право не выходить (больничный например), иначе работодатель имеет право вас уволить за прогулы. мой совет – пойти, объяснить ситуацию и написать заявление на отпуск за свой счет, т.е. без оплаты. потом после усыновления снова оформить по уходу за ребенком. но имейте ввиду что работодатель не обязан предоставлять вам такой отпуск.
Лена
Оля
17 лет
Саша
29 лет
Барнаул
обратитесь к юристу. Заставить выйти на работу, когда у вас маленький ребенок, не имеют права, не важно, под опекой он или нет. У нас тоже была сначала опека, но тем не менее я уходила в декретный отпуск (он в КЗОТе прописан), потому что ребенку было на тот момент всего 1,4 года. Куда ж таких маленьких девать? Так что стойте смело на своем. В конце концов обратитесь в опеку, они обязаны действовать в интересах ребенка, которого Ваш работодатель фактически обрекает на беспризорность.
Дарья
Полина
13 лет
с какого он обязал--ничего подобного---декрет есть декрет
