Декретный отпуск

21 октября 2009 19:52

Вчера рассказала о своем положении директору. Каких только гадостей не услышала в свой адрес. А еще он сказал, что у меня испытательный срок 2 месяца с сентебря. И что оказывается он меня брал на основе договора на один год. Типа уйдешь в декрет до конца окончания договора, а дальше посмотрим. Хотя никакого договора я не видела и ничего не подписывала. А когда устраивалась на работу, он меня брал в штат. Вот так. теперь не знаю что и делать. Где мои права?

Я читала, что даже если договор заключен на определенное время, то работодатель по окончанию этого времени должен его продлить, до окончания твоего отпуска по уходу за ребенком, т.е. 1,5 лет, а вот потом уже он может с тобой его рассторгнуть, но раньше он тебя уволить не может, так что отстаивай свои права! Удачи тебе!

30 октября 2009 20:38

Ответить

Ольга

Череповец

зайди распечатай и сунь под нос!

29 октября 2009 00:29

Ответить

Катя

Москва

Совсем охренели блин!!! Прям пальцем тыкай в трудовой кодекс, что беременных нельзя увольнят, а вот по поводу договора странно что не заключали… от налоговой, гад, скрывается!!!

22 октября 2009 22:11

Ответить

Евгения

Волгоград

да.

22 октября 2009 19:23

Ответить

Анастасия

Ангарск

Так ты устроилась на работу будучи беременной?

22 октября 2009 12:26

Ответить

Евгения

Волгоград

Насть, походу да. По его мнению беременные должны сидеть дома.

22 октября 2009 09:59

Ответить

SSVETIK

Риволи

Почитайте здесь www.baby.ru/blogs/post/150260

22 октября 2009 06:02

Ответить

Анастасия

Севастополь

Все ок, права при вас. Главное сейчас доработать спокойно. А вот выходить вам обратно или нет – решать вам.
Он что не любит детей? И беременных женщин?

22 октября 2009 00:46

Ответить

Юлия

Зеленоград

Самодур ваш директор. Светлана, и Александра правы, никакого права вас увольнять он не имеет. Ну, а если липовый договор состряпает – ему же хуже))

21 октября 2009 21:32

Ответить

Евгения

Волгоград

Я ничего не подписывала. А трудовую сдала еще когда устраивалась.

21 октября 2009 20:08

Ответить

SSVETIK

Риволи

Трудовой договор как правило заключается на неопределенный срок. Трудовым кодексом предусмотрен исчерпывающий перечень случаев, когда договор может быть заключен на определенный срок, это конкретно указывается в самом договоре, договор подписывается работником и работодателем, и обязательно 1 экз. должен быть передан работнику. Уволить Вас во время беременности и отпуска по уходу за ребенком по окончаниии срока действия даже срочного трудового договора права не имеют. Если нужно, могу то же самое со ссылкой на статьи, но не раньше 23-24 числа, пишите в личку.

21 октября 2009 20:08

Ответить

sandutsa

Саратов

а трудовой договор вы подписывали? читали? запись в трудовой есть? если да, млжете даже выслать директора по известному всем адресу, Вас не имеют права уволить

21 октября 2009 20:05

Ответить

Предыдущая статья

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет?

Следующая статья

Бывший муж – не значит плохой отец?

Актуальные посты

меню ребёнка в 1годик
диета дженифер эллисон:

Узнавай и участвуй

Клубы на Бэби.ру — это кладезь полезной информации