Если вы работаете в одном отделе и у всех приблизительно одинаковые должностные обязанности, объем работы, даже у вас несколько больше. И тут вы узнаете, что начальник в тихушку одному работнику поднял зп (непонятно за какие такие заслуги). Это повод начать разговор с начальником и в случае, если он не ответит поднять эту тему с руководством?
7 апреля 2014 11:57
Взяла статью из контакта, чтобы не потерялась)КАК НАУЧИТЬ РЕБЕНКА СЧИТАТЬ
Особенности математического восприятия дошкольника
Для того чтобы наши занятия шли малышу только на пользу, необходимо представлять его реальные возможности и потребности … Читать далее
27 января 2015 13:29
Особенности математического восприятия дошкольника
Для того чтобы наши занятия шли малышу только на пользу, необходимо представлять его реальные возможности и потребности. Мы должны понимать, что мыслительный аппарат у маленького ребенка еще незрелый, … Читать далее
31 января 2016 14:35
Пост открытый.Особенности системыО том, как считать калории, чтобы похудеть, известно давно. Такая методика была придумана еще в начале прошлого века. Другое дело, что раньше столь острой необходимости в ней не возникало. Сегодня времена изменились … Читать далее
15 февраля 2025 12:22
Пост для тех подруг, кто читал мои посты про увольнение.
Хочется послушать ваше мнение. Вы бы шли на разговор? Предложили бы встретиться?
Мне, если честно, не хочется.
В общем, прошло 2 недели с моего увольнения и... Мы с подругой не общаемся ?♀️
Первые … Читать далее
16 февраля 2025 04:09
Девочки, доброй ночи. начала встречаться с молодым человеком, 2 недели вместе, то он ко мне приходит, то я! Общаемся хорошо)) у него На работе зарплату не платят, он не местный! Говорит займи 3000 тысячи рублей, … не знаю для меня это стремно занимать … Читать далее
Мне кажется только посеять негатив со стороны руководства и соответственно той коллеги.Лучше ищите и общайтесь исключительно о себе и своих заслугах на тему повышения, без отсылки к другим сотрудникам ?
Ни за что бы не полезла в такое.если бы мне не хватало просила повышение себе, не тыкая коллегой.
А что значит втихушку?
Разве руководитель обязан уведомлять весь штат о повышении зпл одного сотрудника? Я вот даже не знаю, какая зпл у моей коллеги. У нас один отдел, обязанности поделены по сферам поровну. Каждый занимается своим делом и в карман к другому не лезет.
И если я считаю, что с учётом изменения цен, роста минимальной зпл и качества моей работы я могу обсуждать повышение своей зпл, конечно я пойду к руководству. Потому что считаю, что вырослв как специалист и повышения оплаты труда справедливо.
А вот потому что Васе/Пете подняли зпл, а мне нет, это же позор! Мне бы и в голову не пришло.
Никогда не считаю чужие деньги и не смотрю на чужие зп.
И я)
Нет, таких людей никто не любит, даже если разово поднимут, что маловероятно, то следующие разы в пролёте точно.
Один отдел, одна должность у нас у всех была, и размах у начальника был где то 20 тысяч на одну должность. Например два сотрудника занимаются одним и тем же, но в одного 60 тыс может быть например, у другого 80, на усмотрение начальника. Выше тоже уже не сможет поднять… ?
Просите зп выше, но будьте готовы а любому ответу. Лучше идти с рабочим предложением от другого работодателя. На ту зп что вам нужно..
Подошла бы к руководителю поговорить о своей зп, а не то, что кому-то что-то подняли. Дальше бы через голову прыгать не стала, ни к чему хорошему это не приведёт
Нет конечно, вообще тему зп обсуждать запрещено. Если не привязываюсь к той работница, а просто просить прибавку так как цены дорожают и т.д. попробовать можно
Идете и просите повышение
А обсуждать чужую зп -такое себе
Вероятно, тот сотрудник как раш-таки просил увеличения
Если бы то было с подачи исключительно руководства, конечно, возможно
Но если сотрудник просит сам за себя, то точно не кажется. Да, и работают все по-разному, как показывает жизненный опыт
Я неоднократно просила повышения и получала его, тем самым моя зп была на 40% выше аналогичных сотрудников
Мне надо, я иду и делаю
Нет, все работают по разному и начальник имеет право в рамках своих лимитов и полномочий регулировать оплату сотруднику, кого то мотивировать… Кого то поощрять
А Вы вообще про коммерческую тайну ничего не слышали?)) или про субординацию? Прям начальство давай отчитываться, почему кому-то подняли зпл, а Вам — нет. После такого можно и без работы остаться.
Повод начинать разговор о зп потому что вы узнали, что у кого-то больше — дно. Вас изначально все устраивало. Каждый заботится о себе
Так вас 6 лет все устраивало. А сейчас зависть заела.
Значит сотрудник просто подошёл и сказал что ему нужна больше зп, остальные просто молчат. У нас так же. Кто ушлый зп поднимают себе каждый год. А кто стесняется подойти как говорится, сидят годами со своими старыми зп
Новых сотрудников иногда специально берут на зп выше, по рынку типа, а остальные потом переиндексируются
Слава богам, я работаю там, где зарплата повышается всем сотрудникам по умолчанию.
А вот то, что кто-то получил премию больше, то это они хорошо работают
Значит в вашей организации могут повышать отдельным людям. Бывает. Хотите повышения — покажите результаты и обозначьте себя
Если только своей зарплате поднимать разговор, но не о чужой.
Например, у мужа на работе в этом году нет прибавки общей, но он попросил сам и ему дали.