Всем приветик!!! Я новенькая у вас тут… так что если что не так не ругайте![У меня 5 месяцев… только устроилась на работу…]()
Просто вот хотела что бы мне кто нибудь подсказал… я вот устроилась на гос.работу… у меня 5 месяцев беременности… Я мать – одиночка… зарплата у меня 7800![У меня 5 месяцев… только устроилась на работу…]()
Девочки подскажите сколько и какие выплаты мне будут… по работе и от государства...
Я просто незнаю как считать… сколько декретных… сколько до 1,5 лет платить будут… ДА и если я работаю мне от государства не заплатят уже 11000(или сколько там… я незнаю)?![У меня 5 месяцев… только устроилась на работу…]()
Просто вот хотела что бы мне кто нибудь подсказал… я вот устроилась на гос.работу… у меня 5 месяцев беременности… Я мать – одиночка… зарплата у меня 7800
Девочки подскажите сколько и какие выплаты мне будут… по работе и от государства...
Я просто незнаю как считать… сколько декретных… сколько до 1,5 лет платить будут… ДА и если я работаю мне от государства не заплатят уже 11000(или сколько там… я незнаю)?
Florange – молодая и быстро развивающаяся компания. Нижнее белье, предлагаемое нами, легко находит своих хозяек. Наша команда приглашает вас стать консультантом по продаже нижнего белья Florange.
Чем мы можем Вас заинтересовать?
Со всеми вопросами обращайтесь по телефону:8-926-0101456 или
Девчонки, а вы не знаете, как оплачивается больничный лист, если кладут на сохранение? Меня с понедельника на дневной стационар определяют, знать бы как мне это на работе должны оплатить.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на дру-
гую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 86) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).
Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка
Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.
По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.
В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.
Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения. Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.
Статья 258. Перерывы для кормления ребенка
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Статья 259. Гарантии работника при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, а также работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Статья 260. Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту «а» пункта 3, пунктам 5-8, 10, и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).
Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами.
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Наши выводы и комментарии
1. В соответствии с Трудовым Кодексом, беременную женщину не имеют право не принять на работу. Дорогие женщины! Будьте, пожалуйста, внимательны! В реальной жизни все происходит несколько иначе. Посудите сами: какой работодатель заинтересован в том, чтобы принять на работу женщину, которая через несколько месяцев уйдет в декретный отпуск, оставив после себя временную вакансию и проблему поиска нового сотрудника. Скорее всего, вам не скажут: «Мы не можем принять вас, потому что вы беременный, но будьте готовы к тому, что вам откажут, сославшись на какую-нибудь другую (наверняка уважительную) причину. Если же вам откажут в вакансии именно из-за того, что вы в положении, у вас, конечно, есть право обратиться в суд, но разве судебная тяжба – подходящее занятие для беременной женщины?
Что можно посоветовать? Если ваша беременность еще не видна, просто не сообщайте о ней. Да, ситуация не очень приятная, но что делать – вам же нужно получить работу. Если же вам по какой-то причине придется устраиваться на работу на более позднем сроке беременности, то, скорее всего, следует попытаться сделать это через очень хороших знакомых. То же самое касается женщин, у которых есть маленькие дети. По закону работодатели не имеют права отказать им в вакансии. Тем не менее, они не очень-то рвутся принимать на работу молодых мам, которым наверняка придется часто брать больничный по уходу за ребенком. В этой ситуации нужно постараться убедить работодателя, что с ребенком может посидеть кто-то, кроме вас (бабушка, няня или кто-то другой). Желательно, конечно, чтобы так и было: иначе вам будет очень трудно разрываться между работой и ребенком.
2. Женщина, собирающаяся в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, должна иметь следующие документы.
– Заявление об отпуске по беременности и родам.
– Больничный лист (140 календарных дней), который оплачивается в размере 100% средней заработной платы (пособие по беременности и родам). Больничный по беременности – вещь условная, сроки родов предположительные (неделей раньше, неделей позже). Дата открытия больничного чаще всего не совпадает с началом отпуска, тому много причин. Работница может и не уходить на больничный, а продолжать работать (учитывая ограничения на оплату больничного). Беременная может потребовать себе очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам.
3. Больничный предоставляется со дня его открытия и заканчивается днем закрытия, следовательно, находясь на больничном (а отпуск по беременности и родам подтверждается листком нетрудоспособности, а не чем-то другим), женщина не может продолжать работать.
В случае, если женщина решит, что будет работать „до последнего“, то есть сколько сможет, она берет больничный лист с того дня, с которого фактически уходит (если не будет возражений со стороны ее лечащего врача).
Правда, в реальной жизни на различных предприятиях поступают по-разному:
– Отправляют на больничный без возражений.
– Отправляют на больничный и оформляют гражданский договор на выполнение каких-либо работ (связанных с предыдущей трудовой деятельностью) без подчинения правилам внутреннего трудового распорядка.
– Отправляют на больничный и принимают по совместительству.
4. Беременная женщина может истребовать себе очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам или сразу после него.
5. Увольнение беременной женщины не допускается, за исключением случая ликвидации предприятия.
6. Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет женщина пишет после окончания отпуска по беременности и родам, так как заранее не известен результат (печально, но бывает по-разному, например, осложненные роды, в связи с которыми больничный продлевается). Кроме этих заявлений, нужно написать заявление на выплату единовременного пособия и ежемесячного пособия (все это после рождения ребенка). Молодая мама начинает получать ежемесячное пособие на период по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 500 рублей (данные по состоянию на 2003 год). Кроме того, пишется заявление на выплату единовременного пособия при рождении ребенка и прилагается соответствующая справка.
7. Молодая мама после выхода с больничного может не оформлять отпуск по уходу за ребенком и продолжать трудиться (если есть кто-то, кто может оставаться с малышом, например, бабушка, няня).
8. Когда отпуск по уходу за ребенком закончится, молодой маме обязаны предоставить ее прежнее место работы (должность).
9. Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
10. Одинокой матери при устройстве на работу нужно обязательно отдать в бухгалтерию копию документа, подтверждающего тот факт, что она воспитывает ребенка без отца (или усыновителя). Этот документ будет учитываться при начислении подоходного налога.
Средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленного заработка за соответствующий период на число календарных дней,приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.
Таким образом,для расчета пособий по временной нетрудоспособности и пособий по беременности и родам определяется средний дневной заработок исходя из количества календарных дней, а не фактически отработанных дней.
Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку.
Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней,(т.е на 140дн)
2. дородовый и послеродовый больничный лист (100% от вашей з/п), это всего на 140 дней
3. пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (40% от среднего заработка)
4. пособие на рождение ребенка