Что написать в заявлении, чтобы уволили одним днем? Две недели если работать, мне жизни не дадут
11 февраля 2012 10:59
Девочки!Муж собрался увольняться с работы-меня место.Он сейчас в отпуске до 29.02. включительно. Он хочет взять заявление на увольнение в отпуске, но так, чтобы его последний рабочий день был бы одновременно днем его отпуска.Я вот затупила-входит ли … Читать далее
16 июля 2014 08:33
Всем привет, те кто читал мой предыдущий пост знают что я вышла на работу когда сыну было 1,10, и через два месяца нашла другую работу, причем нашла внезапно, и по совету моей сестры я написала заявление на увольнение по уходу за ребенком до достижения … Читать далее
14 июня 2017 13:56
Девочки подскажите кто сталкивался.У меня вышел конфликт с гл.бухом, она отказалась отпускать меня в отпуск на 3 недели.Отпуск мой наступает с 26 июня, а она сама ушла в отпуск и выйдет 27.Я пошла к шефу спмому главному, на что он сказал я не могу решить … Читать далее
9 февраля 2023 07:38
Сегодня написала заявление об увольнении. Работадатель хотела что б без отработки 2 недели дня 2.Но бухгалтерия не может так быстро выплатить и сказали 17 числом писать( неделя) скажите пожалуйста, я же с завтрашнего дня могу на больничный горцануть … Читать далее
13 февраля 2023 20:00
Напишите заявление и идите на больничный
Я бы написала заявление и пошла на больничный.
Так и пишется. Прошу уволить меня по собственному желанию. Если будет юе писать по соглашению сторон, не факт, что Ваш работодатель пойдёт на это. По собственному он не имеет права отказать, а по соглашению может. И если хотите одним днём, то пишется "уволить без компенсации за не отгулянный отпуск". Иначе одним днем уволится не получится
Первый раз слышу формулировку "без компенсации за неотгуленный отпуск". Это, если что, ответственность работодателя. А потом сотрудник в трудинспекцию и штрафы. Кому это надо? Уволить могут и одним днём по собственному желанию безо всяких подобных фантазий.
Загуглите как правильно пишется по собственному. Если просто напишите по собственному, отработать придётся всё равно
Это административная и уголовная ответственность работодателя! На это только идиот безграмотный пойдет.
Ну да как же… Есть договор и у него конкретный срок. Если пишите по соглашению, то вторая сторона имеет право не идти на соглашения др конца трудового договора ??♀️. А по собственному это уже другое
А я разве что-то озвучила про соглашение сторон? Без отработки по собственному желанию могут уволить в связи с переездом, по семейным обстоятельствам… Но никак не без компенсации за неотгкденный отпуск.
Когда пишите по обстоятельствам да. А если не пишите, то только без компенсации
Полный бред
Это закон, а не бред
Только по соглашению сторон.
Не вводите в заблуждение. По соглашению сторон не так просто уволится. Не каждый работодатель на это пойдёт и имеет права отказать. А по собственному он уже отказать не может
Поэтому и пишу, что по соглашению. То есть обе стороны должны быть согласны. Где я ввожу в заблуждение? ?
А если работодатель не согласится? ?
Если она хочет уволиться одним днём, пишется заявление по собственному без компенсации за не отгулянный отпуск. Тогда отказать не имеют права и лучше указать в связи с переездом, тогда 1 днём уволят
А если нет этих не отгуленых?? И почему работодатель обязательно должен быть против?
А вот на счёт увольнения связанное с переездом не знала.
Потому что по соглашению сторон это разрыв договора досрочно. Работодателю не выгодно это
Да, есть ситуации где обязаны уволить 1 днем, это переезд, болезни не совместимые с работой, уход за недееспособными родственником и ещё что то есть
Ну вот открою вам, может быть, глаза, что работодатели соглашаются на увольнение по соглашению сторон. И не так уж и редко.
Можно написать заявление на увольнение в связи с переездом. Обязательны уволиться одним днём, проверять Ваш отъезд не имеют права
В связи с переездом. А так можно на бл или за сс
Взять больничный
Если директор не против, то может сразу уволить по обоюдному согласию