Девочки, а если я устроюсь на декретное место и сама забеременею, меня могут уволить или уже должны с миром отпустить в декрет? Интересует не выход на это место после декрета, а получение всех выплат декретных больничный по бир, и до 1,5 лет декретные
Беременная на декретной ставке
Комментарии
Актуальные посты
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Мне все выплатили)
Выплаты вы должны получить, вы же официально в организации устроены, а вот место за вами работодатель закреплять не обязан
Выплаты зависят от того основной вы работник или нет. Если они вас возьмут основным работником не зависимо на чье место, по выходу ее вам до декрета должны платить ту зп на которую работаете. И соответственно должны выплатить все выплаты.
Как это основной работник?
Есть основные и есть совместители
Вообще от работодателя многое зависит… как он пожелает ....
Меня закон интересует, а не работодатель
Закон выше написала Справку о беременности и если что тыкать трудовым кодексом
Так мне и нужно знать, как там по кодексу ? Что полагается в данном случае
Закон гласит: если беременнаясотрудница работает по срочномутрудовому договору и его срок истекает в период беременности, то работодатель обязан продлить с ней трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ). Для этого ей необходимо предоставить заявление и справку обеременности. То есть вы будете работать до окончания больничного листа (140 дней или если кс то 156) и уже пособия до 1.5 лет от соцзащиты
Спасибо. А соц защита платит минимальное пособие до 1,5 лет или из расчёта за 2 предыдущих года ?
Я не знаю, какой договор ) Это я так, на будущее думаю ) Но в любом случае не могут уволить беременную?
Нет не уводят
А до 1,5 лет пособие платит соц защита? И каков его размер: минималка или из расчёта за последние 2 года?
Оплачивпется 40% от ЗП с учётом дохода 2 лет. Минимум у нас 3142,33 и 6284,65 на второго и последующего. Так же есть единовременные пособия у нас 16тр и появилась новая выплата 10000 руб, если доход семь меньше прожиточного минимума
Спасибо, то есть соц защита оплатит также, как работодатель, получается?
Да. Документы им все принесёте и они вам назначат пособия и вообще соц.защита может проконсультировать по телефону по всем вопросам выплат и документов. Что бы вы по 100 раз к ним не ездили. ))) Они тоже люди
Спасибо
Когда вы устраивает есть на декретное место с вами заключают "срочный договор", у вас есть срок работы до окончания декретного отпуска той сотрудницы т.е.исполнения её ребенку 3х лет либо до выхода её на работу (если она захочет выйти раньше) если в это время вы забеременеете конечно уйдёте в декрет, выплат рассчитываются за 2 полных предыдущих отработанных года, а если вы здесь не успели их отработать то рассчитывать будут по предыдущему месту работы. Это место конечно сохраняется за постоянным работником, вас временного работника уволят по истечению вашего трудового договора
Я такая же ?? выплаты все получаю но возвращаться не куда)
Если вы там на полставки официально выплаты будут
Вас и в декрет отпустят и декретные заплатят, до выхода основноготсотрудника, даже если вам неделя до декрета и выйдет основной сотрудник, вас попросят
А если сотрудник выйдет раньше, меня всё равно уволят беременную?
Да
Да, сразу как выходит основной работник, в этом случае закон не распространяется на беременную, т.к.вы работаете по срочному договору
Вче выплаты получите, но возвращаться уже скорее всего будет некуда
А если основной сотрудник выйдет раньше декрета ?
В декрет отпустят
А если основной сотрудник выйдет раньше?