Я выходила замуж 28 апреля, работаю на гос предприятии. По закону обязаны дать от 2 до 5 неоплачиваемых дней в зависимости от того, сколько Вам нужно. Но не более 5.
Трудовой кодекс не предусматривает оплачиваемые дни ко дню свадьбы.
Статья 128 ТК РФ определяет порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы.
Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен (по письменному заявлению работника) только при наличии уважительной причины. Поэтому в заявлении работник обязан указать причину, по которой ему необходим отпуск. Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.
Трудовой кодекс не предусматривает оплачиваемые дни ко дню свадьбы.
Статья 128 ТК РФ определяет порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы.
Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен (по письменному заявлению работника) только при наличии уважительной причины. Поэтому в заявлении работник обязан указать причину, по которой ему необходим отпуск. Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.