Почему не любят работников с маленькими детьми? Они перестают быть людьми или не имеют права работать? Вот не понимаю этого. Мы с мужем устроились с графиком 2/2, чтоб не было больничных, плюс свекровь может подстраховать. И вот составляется график на январь, и меня смещают на 2 дня, соответственно, с мужем не состыковка, прошу меня вернуть в мою смену, и началось….я больше никого с детьми не возьму работать к себе….И так далее….я сказала, что я тоже человек и хочу работать в своем графике. Но если честно, слезы просто покатились, когда вышла из кабинета…так стало неприятно.
19 августа 2009 08:57
*Все работодатели – физические и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности обязаны предоставлять установленные действующим законодательством гарантии и льготы работникам, осуществляющим уход за маленькими детьми … Читать далее
19 августа 2009 08:57
Все работодатели – физические и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности обязаны предоставлять установленные действующим законодательством гарантии и льготы работникам, осуществляющим уход за маленькими детьми … Читать далее
14 декабря 2009 06:59
Абсолютно не имеет значения – давно у Вас родился малыш или Вы домохозяйка со стажем – каждую женщину, которая «сидит дома» рано или поздно посещает мысль о том, что нужно поработать. На пути «выхода в свет» есть и трудности и подводные камни. Ошибки … Читать далее
Медсестра)
Вам терпения и поддержки близких, остальное ерунда
Помню ваши посты. Спасибо ❤️
Я работаю кадровиком и всегда ставлю ч приоритет работников в маленькими детьми ( если конечно они не наглеют) вот 2 уборщика написали отпуск на след год с 1 сентября, а вместе им брать нельзя, я поставила в график ту у которой ребёнок ищет в 1 класс, а не тётку 55 лет которая просто так хочет, бегала орала что почему та а не она, как будто у самой не было детей школьников
Спасибо вам, что так понимаете)
Да плевать, стыдно и мне очень, но что поделать, дети растут и все меняется, я прихожу им тут разгребаю завалы за время пока не больничные, вышла со своего больничного раньше со швами что бы только производство без инженера не осталось, пусть меня тоже ценят, я стараюсь, но бывают форс-мажоры, у меня есть кому сидеть, но все больничные сижу я, крайний только бабушки поделили между собой, сейчас завал на работе, и я быстро выполняю работу, мало кто захочет идти к ним за маленькую ЗП, поэтому они терпят меня, а я терплю минусы в работе, что бы спокойно ходить на больничные
вот хотите мой пример: сидит со мной коллега, у нее ребенок 4 года, часто прогуливает сад, потому что ей лень его будить, на улице дождь, снег, ветер, он проснулся в плохом настроении, у старшего ребенка каникулы. Ну в общем 3 дня в неделю он точно дома, так вот она на работу то приходит, но целый день вместо работы сидит смотрит камеры, звонит ребенку по видеосвязи, играет с ним он лайн. Начинаешь делать ей замечания, на тебя выливается мешок овна, про то, что ей ребенок важнее работы, что наши дети растут как сорняки, если нам работа важнее, вот 2 раза из жалости начальник рвал ее заявление на уход, а я мечтаю, чтоб она свалила
Ну это наглость со стороны работника) так нельзя.
Я работаю в графике 2/2 уже много лет, с таким графиком нет гарантии 2/2, в любом случае может быть и 3/1 и 4/2, в случае больничных сотрудников, форс мажоров и т.д. я вообще не встречала что бы чётко 2/2 было, все равно будут периоды, когда 2/2 не будет
12 лет работала с графиком 2/2, все было четко?♀️
Все 12 лет? да ну… Это что за сфера где 12 лет четкий график 2/2 и никто не болеет, в отпуск не ходит
Медсестра процедурного кабинета.
Сочувствую вам :( Это неприятно. 5 лет назад меня не брали никуда. Потому что одна с ребёнком и ему 3 года. Сидеть с ним некому. Устроилась на большой завод уборщиком. Вот сюда взяли. Я сразу на собеседовании сказала, что устала собеседоваться подолгу, а в конце получать отказ из-за ребенка, и начала сразу: я одинокая мама, ребенку 3 года, болеет как все дети, сидеть на больничных буду я сама, но так как я единственный кормилец в семье, то заинтересована в работе и больничные меня тоже радовать не будут, сразу скажите, пожалуйста, если не готовы брать меня при всех этих исходных данных. И если готовы, то мы продолжим собеседование. Начальник, конечно офигела от такой прямоты, помолчала немного и сказала: "Ок… я тоже мама маленького ребенка, давайте попробуем, а через 3 месяца решим, нужны ли мы друг другу". И вот я уже не уборщик, а сижу с ней вместе в кабинете, работаю в этом же отделе, но уже специалистом.
Класс) это очень душевный начальник. У меня видимо не так. Но у меня больничные тоже не часто будут, т.к старались найти работу 2/2. Но и опять не так.
Начальник вообще-то не очень душевный )))) Но в плане детей вот… вошла в положение и на больничные я ходила относительно спокойно) Без уборки людям не очень, но производство не встанет.
Потому что это проблемы, а чужие проблемы не нужны никому.
Не сталкивалась с таким. На вопрос, к о будет сидеть на больничном, честно отвечала, что я сама. Все равно брали и на больничный ходила, в год по 8 раз.
Причем тут график и дети? Если вы работаете в ооо рога и копыта, то ни ваши дети их не интересуют, ни ваше "мы с мужем"
Меня интересует график, на который я шла. Это прописано в договоре. И обвинять меня, что я не могу по плавающему работать, ну так себе.
Тогда как вас составляют график на январь? Если вы пришли на 2/2, то по нему и работаете, а это значит, что график никто не переделывает
Если у вас составляют график, соответственно он у вас меняется, зачем слезы лить? Вы взрослый человек. Должны понимать, что подстраиваться под вас никто не должен. Если конечно ваш график не прописан в договоре, тогда уже другое дело.Я бы тоже предпочла работника, особенно если это женщина с детьми более старшего возраста или же без детей.
Конечно прописан, я устроилась же на график 2/2.
Я про плавающие смены, вам выстраивают график работы на каждый месяц ?
Плавающих не должно быть. Просто ей нужно было уменьшить часы рабочие в январе, и сделала 4 выходных, тем самым меня сместила. Но когда я сказала, что так не могу, посыпались возмущения.
Потому что никому не нужны проблемные сотрудники, вот и все.
А в чем моя проблема? У меня их нет. Я пришла на это график, это же прописано?♀️
У вас нет, а у работодателя по всей видимости есть проблемы ?♀️. Таких сотрудников не особо любят, все любят гибких или есть еще очень ценные по уровню своих знаний и навыков, под последних работодатель сам будет проявлять гибкость
Я думаю, это должно обсуждаться при трудоустройстве, я же когда пришла и все объяснила, но сейчас всплывают претензии.
Ваше право стоять на своем. Отсюда и претензии, вам важен ваш график из за детей, бездетному человеку скорее всего было бы все равно, отсюда и данная фраза вашего начальства. Что касается детей ко мне лоялен мой директор, отпускает куда надо и сколько надо, но и я лояльна когда нужно что то срочно сделать в выходной или вечером поздно и я всегда не связи, в любое время суток, потому что понимаю все важность производственной необходимости .
Работодатель просто не адекватен
Странное начальство, люди наоборот лояльность нереальную проявляют, попросив определённый график только, это не сложно обеспечить ?
Просто у вас руководство психованное
Да, она хотела сделать 4 выходных мне, потому, что часов меньше в январе, но я не могу так, и это не понравилось.