Преставьте себя в моей ситуации, интересно, как бы вы поступили? Или расскажите свои похожие истории)

У вас ребенрк 2г, вы устраиваете его в сад и в это же время устраиваетесь на работу (точнее меняете ее из-за переезда, но не суть). Естественно, у ребенка адаптация и все мы зеаем что это такое да и в целом все дети болеют в саду переодически, без этого никуда.

При устройстве на работу вы, конечно, говорите, что есть маленький ребенок, который ходит в сад. Они, вроде как, не против, но обозначивают вам, что больничные, мягко говоря, здесь не в почете (А где в почете?).
Ну вы говорите, что на больничные ходить не будете, тк есть бабушка, которая будет сидеть с внуком в случае болезни. Но по факту это правда лишь наполовину. Бабушка сможет сидеть с внуком лишь до НГ, а потом сами, сами… (не буду описывать ситуацию, она сути не меняет).

Как по вашему- это прямой обман и вы бы так не поступили? Или каждый сам за себя?

П.с. Если это важно, скажу, что работодатель- огромное предприятие, завод, более 1000 чел.