вот информация о том, что можно взять отпуск полностью «авансом» перед декретом, после декрета или после отпуска по уходу за ребенком. т.е. если у вас открылся новый период 28 дней, а отработанных дней отпуска меньше, чем 28, то вы можете взять весь отпуск полностью. Ниже некоторые выдержки, которые я отсылала в бухгалтерию в качестве доказательства после того, как они отказались предоставить мне отпуск полностью. После этого заявление на отпуск подписали )
ст 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (если большая продолжительность не установлена федеральным законом).
https://www.detkityumen.ru/forum/1512271/
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Т.е. даже если вы отработали один день, вы имеете право на отпуск в полном размере. Но необходимо иметь ввиду, что ежегодный отпуск предоставляется за ОТРАБОТАННЫЙ год, получается что, если женщина берет отпуск авансом (по ее желанию работодатель обязан его предоставить), то после выхода из отпуска по уходу за ребенком, женщине уже не предоставят этого отпуска, пока она не отработает положенное количество дней.
Беременная хочет уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом на 28 кал.дней. В первый год работы отпуск реализован полностью. На второй год работы приходится декрет и отпуск по уходу за реб. (фактически перед декретом отработано ~5 мес. с неиспользованным отпуском).
1.Возможно ли отказать в полном отпуске, предоставив дни из расчета 2,33 дня за каждый отработ.месяц?
2.Если предоставить отпуск 28 дней, а работница уволится по окончании отпуска по уходу за ребенком, правомерно ли будет истребовать возврата отпускных за неотработанный период?
1. Нет. отказать нельзя, так как статья 260 ТК РФ гласит: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
2. Да, удержать или истребовать можно.
Здравствуйте, вот у меня такой вопрос, я в организации работаю с 7 марта 2012 года… каждые полгода брала отпуск по 14 дней… последний отпуск брала с 28 декабря, но дней получилось больше так как вошли праздники… т.е на работу я вышла 21 января, но праздничные дни не оплачивались, оплатились только положенные 14… в декрет мне идти 2 июня, мне будут считать отпуск с 7 марта или со дня выхода после отпуска? или я могу в любом случае взять отпуск на 28 дней?
Екатерина, за отработанные 5 месяцев вам положено 11.65 дней отпуска и к нему вы имеете право приплюсовать период, когда будите находиться в отпуске по беременности и родам (т.е. больничный на 140 дней), что тоже равно 11.65 дням. Т.е. до того, как вы получите на руки больничный по беременности и родам, вы можете взять 23 календарных дней отпуска. Конечно, вы можете взять и больше, но их вам потом придется отрабатывать или, если будете увольняться, с вас за лишние дни удержат. А чтобы в «долги» не влезать 23 дня можно отгулять с чистой совестью)))
1 отработанный месяц (или если месяц отработан не полностью, но больше 15 дней) равен 2,33 дня. Вы отработали 5 месяцев. 5*2,33 = 11,65 дней, т.е. это количество дней отпуска, которые вы заслужили, честно отработав в этой компании.
140 дней больничного по БиР, если перевести в месяцы, получается 4,5, что округляется до 5 месяцев и если эти 5 мес*2,33 тоже получается 11.65 дней. Итого, 23 дня. А 0,3 дня вам оплатят деньгами, если вы не вернетесь на работу и решите уволиться или, просто приплюсуются потом, когда вы продолжите работать.
Мария доброе утро! Подскажите пожалуйста 17 февраля мне выходить из декрета, отпуск перед декретом у меня был, но мне 1 апреля опять в декрет. Хотела взять отпуск без содержания на 1мес и 2 недели. Подскажите на сколько дней его могут дать или можно попросить отпуск авансом. как лучше?
в данной ситуации не подскажу
Лена, добрый день. Мне дали отпуск без содержания. Пошли на встречу, так как убирать человека с моего места на месяц им не выгодно. Пока написала без содержания на месяц, а там после получения больничного по беременности допишу еще разницу в днях. Желаю. чтобы и вам пошли на уступки.
Мария, я могу вам посчитать, что и в каком количестве вам положено. Но мне нужны точные даты приема на работу, сколько дней отпуска вы отгуляли и с какого по какое находились в отпуске по уходу за ребенком
простите, а мне поможете посчитать? а то запуталась я(
Мария, здравствуйте. Могу ли я взять очередной отпуск после декрета в 1,5 года, если я брала отпуск авансом перед декретом?
Т.е. за время больничного в 140 дней накопился какой-то отпуск? Или он «сгорел»?
во время декрета отпуск не накапливается, т.к. вы находитесь в «отпуске по уходу за ребенком». отпуск за отпуск никто не дает)) после выхода на работу вам нужно отработать отпуск авансом, а потом отработать (=накопить) дни очередного отпуска, чтобы его взять.
Я была в отпуске в июне 2013 года, имею ли я право еще взять отпуск перед декретом хотя бы неделю. В декрет 3 февраля 2014 года.
имеете
А если есть отпуск не отгуленный за прошлые года (43 дня) обязан ли работодатель отпустить на все эти дни?
Добрый день, я работаю с 11 июля 2013 года., в декрет мне 27 января, сколько дней отпуска мне положено, перед декретом… мне сказали что на 36 дней, а можно ли взять половину т. е. 18 дней....
наверное, можно и вообще не брать)
мне отказали, так в нашей организации были случаи, что брали авансом отпуск, а когда выходили после декрета увольнялись, а деньги не возращали. теперь никому не дают
я понимаю, что нарушают, я ругаться не хочу, январь то короткий, отработаю как нибудь 20 дней
я думаю, что, даже не будь у вас полиса, вы все равно родите в россии где угодно, имея паспорт и гражданство )
по поводу полиса обратитесь в ту клинику, где собираетесь рожать, или письмо им напишите — не подскажу.
2) нашла свое заявление, дословно там написано: Прошу предоставить с 23.05.11. ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 20 календарных дней.
(из них, помнится, 14 дней накопившихся, 6 дней авансом. брала 6 дней авансом, чтобы, не выходя на работу после отпуска, уйти в декрет)
3) не знаю, вряд ли )
вот нашла переписку со своим главбухом:
Я изучила вопрос по отпуску, получается, по закону я могу взять отпуск полностью «авансом» перед декретом, но если я не выйду на работу по истечению 1,5 лет (а я собираюсь выйти), то вы можете истребовать с меня возврат отпускных (за те дни, которые я взяла «авансом»)
Я поговорила со знакомой–главбухом, она подтвердила законность такого варианта.
Покопалась в интернете – везде пишут об этом же, ниже некоторые выдержки.
ст 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
В соответствии со ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (если большая продолжительность не установлена федеральным законом).
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Т.е. даже если вы отработали один день, вы имеете право на отпуск в полном размере. Но необходимо иметь ввиду, что ежегодный отпуск предоставляется за ОТРАБОТАННЫЙ год, получается что, если женщина берет отпуск авансом (по ее желанию работодатель обязан его предоставить), то после выхода из отпуска по уходу за ребенком, женщине уже не предоставят этого отпуска, пока она не отработает положенное количество дней.
Беременная хочет уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом на 28 кал.дней. В первый год работы отпуск реализован полностью. На второй год работы приходится декрет и отпуск по уходу за реб. (фактически перед декретом отработано ~5 мес. с неиспользованным отпуском).
1.Возможно ли отказать в полном отпуске, предоставив дни из расчета 2,33 дня за каждый отработ.месяц?
2.Если предоставить отпуск 28 дней, а работница уволится по окончании отпуска по уходу за ребенком, правомерно ли будет истребовать возврата отпускных за неотработанный период?
1. Нет. отказать нельзя, так как статья 260 ТК РФ гласит: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
2. Да, удержать или истребовать можно.
скажите пожалуйста. работаю в компании с 3.12.2012 г. в декрет ушла с 1.11.2013, в отпуске была в августе 2013, то есть на сегоднешний день у меня уже набежало возможного отпуска 2.33*4=9 дней. + по статье 260 я могу авансом взять отпуск 28 кал.дней.
вопрос: 1) могу ли я взять и эти 9 дней, и 28 дней? 2)и скажите, выплату за отпуск я могу сейчас потребовать учитывая что за декрет мне еще не заплатили
1) да 2) да
нужная статья! спасибо за разъяснение!
Подскажите, пожалуйста! Устроилась на последнее место работы 11 июня 2013 года. Через 2 недели узнала о беременности. В августе брала 2 недели без содержания. С 1 по 25 октября на сессии. Могу ли взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом?
тут уже спрашивали об этом. по закону вы можете взять отпуск перед декретом авансом, но я не знаю, можно ли его брать в любое время, или непосредственно перед декретом. уточните где-нибудь.