вот информация о том, что можно взять отпуск полностью «авансом» перед декретом, после декрета или после отпуска по уходу за ребенком. т.е. если у вас открылся новый период 28 дней, а отработанных дней отпуска меньше, чем 28, то вы можете взять весь отпуск полностью. Ниже некоторые выдержки, которые я отсылала в бухгалтерию в качестве доказательства после того, как они отказались предоставить мне отпуск полностью. После этого заявление на отпуск подписали )
ст 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (если большая продолжительность не установлена федеральным законом).
https://www.detkityumen.ru/forum/1512271/
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Т.е. даже если вы отработали один день, вы имеете право на отпуск в полном размере. Но необходимо иметь ввиду, что ежегодный отпуск предоставляется за ОТРАБОТАННЫЙ год, получается что, если женщина берет отпуск авансом (по ее желанию работодатель обязан его предоставить), то после выхода из отпуска по уходу за ребенком, женщине уже не предоставят этого отпуска, пока она не отработает положенное количество дней.
Беременная хочет уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом на 28 кал.дней. В первый год работы отпуск реализован полностью. На второй год работы приходится декрет и отпуск по уходу за реб. (фактически перед декретом отработано ~5 мес. с неиспользованным отпуском).
1.Возможно ли отказать в полном отпуске, предоставив дни из расчета 2,33 дня за каждый отработ.месяц?
2.Если предоставить отпуск 28 дней, а работница уволится по окончании отпуска по уходу за ребенком, правомерно ли будет истребовать возврата отпускных за неотработанный период?
1. Нет. отказать нельзя, так как статья 260 ТК РФ гласит: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
2. Да, удержать или истребовать можно.
Никаких подводных камней) оплачивается как обычный отпуск. Пенсионные отчисления тоже есть и с отпускных. Ничего не теряете.
Пишете заявление на отпуск как положено в вашей организации. А в декрет выходите в 30 недель без заявления, по больничному.
Перед отпуском заявление и перед декретом, когда дадут больничный, отдельно. Оплачивают, как и положено отпуск.
Я так брала. Никаких подвохов. Отгуляла отпуск и ушла потом в декрет
С первым так и делала. Мне с отдела кадров сами позвонили и сказали что надо все отгулять до декрета. В итоге не за два месяцев до родов, а за три ушла в декрет. Сразу все писала и все как надо выплатили.
Оплачивается как отпуск, ведь это и есть отпуск. Я писала сразу на все заявления, с открытыми датами, потому как уезжала на пмж в другой город. Потом по факту рождения звонила, они даты проставляли. Но это при условии адекватного отдела кадров
Никаких подводных камней. Просто рассчитать надо ровно до декретного отпуска, чтобы не пришлось на один день выходить или придумывать больничные. Все так уходят. И лучше этот отпуск отгулять именно перед декретом, больше денег получите, чем, если после 1.5 лет, т.к. расчёт будет идти за последние месяцы.
Никаких кроме одного- если вы пепед этим год не отработали, то ечть отпуск не накоплен, то после декрета будете сначала его отрабатывать
Это бред! Она берет столько дней, сколько отработано, 2,33 дня за каждый полныц отработанный месяц!!!!
Она может взять весь отпуск, даже если она его не отработала
Это не бред, а трудовой кодекс
А я говорила что она может взяьь весь отпуск
Вы свой первый коммент прочтите. Вот он полный бред!!! Я именно на него вам и ответила
Какой полный бред, если я пишу о том что девушка возьмкт полный отпуск по тк рф, хотя еще не заработала его то потом после декрета будет отрабатывать то что не заработала
Работодатель не дает полный отпуск, а оформляет по факту отработанного времени исходя из 2.33 дня за каждый месяц. На период больничного декретного отпуск тоже высчитывается но как правило эти дни на перед не даются а просто потом выплачиваются компенсацией за неиспрльзованные дни отпуска
Согласно статьи выше, работодатель обязан дать полный отпуск даже если он еще не отработан перед декретом, грубо говоря вы можете 1 день в организации отработать и уйти в отпуск на 30 дней, а по выходу из декрета будете отрабатывать год чтоб отрабртать этот отпуск
Вы бухгалтер????? Сразу видно что нет!!!!!
Я не бухгалтер, но работаю в администрации и знаю трудовой кодекс, броее того я сама так уходила в декрет
И если вы мне не верите почитайте коментарии ниже, где девушки пишут о том что ходили в отауск именно так перед декретом и кстати не зависимо от того бухгалтер вы или дворник трудовой кодекс для всех один
Компенсацией наверное по согласованию с работодателем? Я брала отпуск, который накопился за время больничного, после больничного, а потом писала заявление до 3-х лет. Так финансово выгоднее было.
А если после отпуска по коробку за ребенком сразу уволиться, что произойдет с неотработанеыми днями? Гос.организация
Ну вообще ничего, должны будут деньги взыскать, но вы не работаете и пособие не считается доходом поэтому взыскать они с вас не могут
Сначала на отпуск пишите. В 30 недель дадут больничный, тогда уже напишите на декретный отпуск
В отделе кадров подсказали, что декретные дни входят для расчета дней отпуска. Думала 2 недели взять, т.к. с последнего отпуска пол года прошло, а оказывается 33 дня отпуска аж можно взять.
Моя начальница ушла в отпуск перед декретом, все норм, теперь я тоже отгуливать неделю буду через два дня в отпуск переходящий в декрет)
Я тоже беру отпуск перед декретом. Заявление на отпуск уже написала, на декрет ещё нет
Оплачивается как обычный.
Какие камни? Обычный отпуск, просто выбираешь все дни и оформляешь впритык к декрету,. Т.е. если декрет с 20 числа, то отпуск до 19 включительго, а с 20 декрет с б/л
Правильно пишут выше. Вы можете взять весь отпуск за год, сразу разом!
Даже если из этого рабочего года вы отработали всего месяц! В моем случае, это 28 дней.
Я меньше чем полгода в этой организации отработала, взяла отпуск авансом все 28 дней. Перед декретом имею полное право не зависимо от стажа. И отказать не могут согласно 260 статье.Дали без проблем. Просто потом год без отпуска придётся работать ?
Просто на моей работе нельзя год работать без отпуска… типо как в школе.летом всегда и всех отпуск
Ну все равно отпуск имеет право 28 дней взять ☺
Я брала отпуск перед декретом в количестве 51 дня. Писала заявление на отпуск. Когда наступило 28 недель, в поликлинике мне выдали больничный по беременности и родам на 194 дня. Его передала работодателю. Потом по истечении 194 дней написала работодателю заявление на отпуск по уходу за детьми до достижения ими 1,5 лет. Ну а сейчас написала заявление на увольнение)))
Ахаха)))
Мне его сначала дали, потом извинились, что положено только часть, а если хочу полный, будет авансом, т е нужно будет вернуть деньги, если уволиться надумаю или отработать. Я согласилась, потому что ждать декрета сил не было. Теперь должна. Да и ладно, отработаем))
А если после родов я увольняюсь, но проработала меньше, чем 6 мес., то никакого мне отпуска?)
Девочки, подскажите пожалуйста… Отработала почти год, сейчас по графику должна уйти в очередной отпуск, в середине декабря, а в декрет уходить в середине февраля… можно ли перенести отпуск с согласия работодателя конечно и взять отпуск непосредственно перед декретом?.. То есть декабрь отработать и взять в середине января.И потом сразу в декрет??????????
Сегодня подошла к специалисту, которая у нас занимается всем этим(отпуска, больничные и т.д.). Я устроена с 09.04.2015 года официально по ТК РФ, в декрет уйду 12.10.2015 (в ЖК так посчитали). На это время отработаю ровно 6 месяцев и 3 дня в организации. Спросила, что мне делать, т.к. я хочу взять свой отпуск ежегодный в полном количестве перед уходом в декрет. Мне отказали!!! Сказали, т.к. я отработала у них в орг менее 12 месяцев, то отпуск мне не полагается!!! Я в шоке, так как читала, что имею право взять свой полный отпуск (28 дней) вне зависимости от того, сколько времени я отработала в организации. Что делать? Не знаю к кому обращаться!!! А работодатель мой стоит на своём. Я хочу взять отпуск именно перед декретом, т.к. мне на работу ездить далеко (около 40 минут трясусь в трамвае), мне это дается уже не легко (а сейчас у меня 22-ая неделя, что уж говорить о более большом сроке!). Да и судя по настрою моего работодателя, после выхода из декрета меня ждёт увольнение, мне об этом ясно дали понять. Отношение в коллективе ко мне натянутое — почему-то все считают, что забеременела я им назло, только чтобы не работать! Плюс до этого была на больничном — лежала в дневном стационаре. Короче, один негатив ко мне! Судя по той информации, которую я вычитала на форуме — я вообще могу претендовать на 14 дней за отработаные мною 6 месяцев и 28 дней авансом, за следующий год, верно? Подскажите, кто разбирается в этом! Буду Вам очень признательна! А так же на какие ст. в ТК РФ я могу ссылаться!
Здравствуйте.
Ситуация такая: я сижу в декрете с третьим ребенком, не выходя из декрета со вторым уже пятый год. До этого отработала 4 года в банке, оттуда и ушла в декрет используя очередной отпуск. Сейчас хочу использовать пролет, то есть выйти по заявлению на работу, потом сразу же в отпуск. Считаются ли дни больнично по бер и родам140 дней (а за два декрета у меня 280 дней) для начисления дней отпуска?
Или может авансом как то можно отпуск взять?
2.10.2006 устроилась на работу
03.06.2010 ушла в отпуск перед больничным по бер и родам
18.07.2010 больничный по бер и родам
05.12.2010 ушла в отпуск по уходу до 1,5 лет и до 3х лет
22.07.2013 ушла на больничный по бер и родам
09.12.2013 отпуск по уходу до 1,5 лет
сейчас в нем и нахожусь
старшему 3 года исполнилось 28.09.2010
Девушки, помогите, пожалуйста, понять, если кто разбирается. )) Вот все пишут про отпуск авансом, который тоже можно взять. Это отпуск за какой период?? За те дни пока ты сидишь в отпуске по БиР? за эти 140 дней? И почему я тогда должна его отработать после. Не понимаю
Я вот после декретного отпуска не планирую возвращаться на работу, но и увольняться во время декрета тоже не планирую. ) Ищу лазейки как уйти отдыхать раньше, т.к. работа невыносима ..)))) то спать хочется, то хвост отваливается..![](https://st.babysfera.ru/7ef07efe/i/smileys/a7girl_blush2.gif)
Подскажите пожалуйста! Мне уходить в декрет 17 августа 2015 года. За 2015 год я еще не отгуляла ни одного дня отпуска. Могу ли я взять одну неделю в конце июня, а оставшиеся 3 недели взять до декрета? Могут мне по закону дать разу три недели сразу?
Подскажите пожалуйста, работаю с 01.10.14 по н.в 10 июня у меня 30 недель, могу ли я взять отпуск перед декретом продолжительностью 28 дней? Если бухгалтерия мне насчитала всего 19 дней?? Чем я могу аргументировать свое право на 28 дней, если это возможно?!