Помогите пожалуйста

Если у нее был срочный договор, то он прекращается с даты выхода основного сотрудника. Либо сразу после окончания больничного по беременности и родам. И уведомление сотрудника для этого не нужно.

Беременность на срочном трудовом договоре — гарантия того, что соглашение будет пролонгировано на весь срок предоставления отпуска по беременности и родам. Этим правом наделяются все женщины, находящиеся в положении, несмотря на то, являются они работниками по совместительству или обычным сотрудником (ст. 287 Трудового кодекса РФ).

Если беременность и роды не осложнены, а женщина вынашивает одного ребенка, то длительность декретного отпуска составляет 140 дней. На этот же срок и продлевается срочный ТД. Если беременность многоплодная, то по законодательству женщине положен отпуск в 194 дня.

Уведомлять ее о прекращении договора не будут. Она изначально об этом в курсе, как только уведомила работодателя о беременности

А за прогулы уволить можно.

Я одно время заменяла нашего кадровика. Пропал у нас работник, искали по месту проживания и регистрации. Звонили по доп номеру, обращались в полицию, человека не нашли. Стала узнавать, как в такой ситуации можно уволить. Как оказалось, только через суд. Все остальное можно оспорить, да еще и перевернуть про незаконность. Составляются акты на каждый день прогула, отправляются письма-уведомления. И только после всех этих процедур и прошествию определённого времени, обращается работодатель в суд. И по решению суда человека увольняют.

В случае автора у нее СТД и он заканчивается ровно тогда, как заканчивается ее беременность и отпуск по беременности и родам. Вот на следующий день уже все, официально безработная.

Это то я понимаю. Просто вы пишете, что за прогулы можно уволить. Можно то можно, только очень сложно

На самом деле, мы не знаем всех тонкостей, как её принимали — по срочному договору или нет. На время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника или нет. Можно только думать и гадать.

Она уже написала что по срочному

Срочный

И когда он закончился?

Да
А ежем где получать или все теперь ?

Если не получаете единое, то по уходу до полутора лет можно через сфр минималку получать. Если единое получаете, то нигде. Только бессрочный договор дает гарантии

Меня уволили, с момента как я ушла в декрет

Если договор срочный был, тогда имеют права. У меня на работе был срочный договор и меня при трудоустройстве предупредили сразу, что даже если уйду в декрет, и выйдет сотрудник из декрета на чьем месте я работаю- меня по закону имеют права уволить. Компания очень крупная была, не думаю что обманывали

Срочный договор был

Тогда какие вопросы?

Имеют, в зависимости какой там договор был?

Ну а декретные ежем я ни где теперь не смогу получить ?

В соцзащите, если по доходам пройдете

А это какая выплата

До 1,5 лет пособие. 10 тысяч сейчас.

Это не основание для увольнения. Договор продлевается до окончания отпуска по уходу за ребенком.

Если договор был срочный и отпуск по беременности и родом закончился, а человек не написал заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком, то могут расторгнуть договор в одностороннем порядке