Девочки, вот какая ситуация. 30июня заканчивается мой дикретный отпуск. А 14 июля начинается другой. Мне нужно будет выйти на работу, но работа не из лёгких. Я медсестра, работаю с детьми, в отделении по 60-70человек, работа сутки через двое, бывает сутки через сутки. Хотела оформить административный отпуск до дикрета. Только вот уважительную причину какую указать не знаю.
28 мая 2021 09:35
30 июня 2021 16:11
19 марта 2022 13:24
Больничный с ребёнком как раз две недели смело, и не заморачиваться с отпуском — считать сколько там 10 с половиной дней набежало и думать где ещё четыре взять
После 3 лет старшего ребёнка вы можете взять накопившийся обычный отпуск или написать без содержания на эти 2 недели. Проблем никаких в этом нет.
Узнайте про отпускные дни. Можно их взять и добить днями б/с.
Узнайте остались ли у вас отпускные (рабочие) дни, до декретные.
У меня по выходу из декрета 14 дней отпускных осталось, отгуливала. А далее больничный оформить можно, либо перевестись на легкий труд.
У вас 10 дней отпуска от первого больничного накопилось точно
Вот их берите
А 4 дня за свой счет напишите и не парьтесь
Возможно у вас остался еще отпуск, положенный вам до декрета, узнайте в отделе кадров. У меня так было, но мне даже разрешили его использовать до наступления первого декрета. Либо причина «по состоянию здоровья». В крайнем, вы же всегда можете эти 2 недели на больничном отсидеться ))) это же не несколько месяцев
Уйдите на больничный
Так вас просто перевести на легкиц труд должны и всё
В том то и дело, что лёгкий труд у меня уже был в первую беременность. Работать каждый день включая субботу и воскресенье с 7 утра до 8 вечера. Учитывая что добираться до работы 1.5часа.
Это не легкий труд. По закону беременная женщина должна работать не более 8 часов в день.
Почитайте, что такое лёгкий труд
Больничный возьмите