Муж хочет уйти уволиться с работы, ему предложили более высокооплачиваемую .
Он сейчас на испытательном сроке .
Его руководитель, утверждает, что у них якобы нет стажеров.
И что уволить она его может только 1марта, так как у нее в месяц лимит на увольнение сотрудников .
Он ей говорит, что уволится хочет, она ему, что приходи пиши заявление на БС… Он ей, что ему не нужен БС, он уволится хочет. И опять, она ему, что приходи пиши заявление, на БС.
Что делать, девочки ?!
Можно я теперь пожалуюсь на «мужа»
14 февраля 2013 10:09
О, господи… как он меня достал, честно… не фига не понимает, хоть об стенку бейся… хоть сдохни .... Поженилисы мы 20 августа 2011 года, до этого встречались долго, в мае я забеременела, и свадьбу сыграли вот в августе… мы жили у его родителей в поселке … Читать далее
18 декабря 2013 10:30
Требования к няне: няня плохая и хорошая
Отношения между нянями и родителями не всегда бывают безоблачными. Несмотря на предварительно оговоренные обязанности няни, в процессе работы возникает взаимное непонимание и претензии, всплывают дополнительные … Читать далее
21 февраля 2019 09:23
А что вообще такое любовь в вашем понятие? С мужем мы познакомились в Сентябре 2016г. Знакомство произошло неожиданно. Я ещё работала в гостинице и очень хорошо общалась с мальчиками из охраны (общение, разговоры, смех и больше ничего) НО потом один … Читать далее
Т. Е если он сегодня напишет заявление, то последний день работы — воскресенье. Соответственно ТК его должны рассчитать накануне выходных, если дата увольнения приходится на выходные, Т. Е. Завтра, в пятницу он должен получить расчёт, ТК и все требуемые справки.
То что руководитель говорит, что не уволит — не имеет права по ТКРФ, просто у неё на это премия завязана, видимо. Так что пусть с заявлением идёт в кадры или секретарю и не забудет взять копию с датой регистрацией заявления.
У него испытательный срок, причем тут стажёры. По трудовому кодексу во время испытательного срока можно уволиться без отработки, статью поищите, я не помню. Как-то раз тоже так увольнять не хотели. Если на статью не прореагируют адекватно, то можно привлечь трудовую инспекцию, но сначала можно пригрозить жалобой туда, обычно этого бывает достаточно
Для начала прочитать договор, который он подписывал. А затем уже оттолкнуться от написанного, если испытательный срок то можно не отрабатывать 2 недели, а если нет, то 14 дней отработать. Если будет выделываться пригрозить трудовой инспекцией
Увольнение на испытательном сроке в течение 3 дней. Ему нужно только написать заявление. И отдать в кадры.
По желанию работника. Сотрудник может расторгнуть договор по собственному желанию на испытательном сроке. Для этого достаточно предупредить работодателя и написать заявление об увольнении. Указывать причины и обосновывать свое решение не нужно.
ч. 4 ст. 71, ч. 5 ст. 80 ТК РФ
После того как заявление примут, придется отработать максимум три дня. Даже материально ответственные работники не обязаны задерживаться дольше этого срока. Например, продавец магазина не должен ждать следующей ревизии, ее должны организовать до дня увольнения.
На третий день после получения заявления работодатель должен выдать бумажную трудовую книжку или СТД-Р — электронную трудовую, другие документы и рассчитаться с сотрудником.
На испытательном сроке может написать заявление за 3 дня до увольнения, не важно, что написано в договоре. Он не может противоречить ТК. Пусть пишет заявление в 2-х экземплярах, одно отдаёт ей или в отдел кадров, на втором пусть поставят отметку «принято».
Согласно ст. 71 ТК РФ, если работник еще не прошел испытательный срок, он может расторгнуть трудовой по своему желанию. Для этого он подает работодателю заявление, можно даже без причины увольнения. Сделать это нужно за 3 календарных дня до даты расторжения договора. Основанием для прекращения отношений будет «расторжение трудового договора по инициативе работника»
Как бы пишет заявление три дня и свободен
Даже если он прошел испытательный срок, то он тоже вправе уйти по собственному
Конечно, две недели только пришлось бы отрабатывать
Нет. 3 дня для испытательного срока для обеих сторон. 14 дней для бессрочного и уже прошедшего испытание. И то, по соглашению сторон возможно и в день написания заявления
Писать заявление на увольнение. Все. Должен он там отработать какой-то срок и все по закону. Ни какие без содержания и прочее.
За две недели нужно написать заявление. Если отказываются подписывать, не знаю, может заказным письмом отправить. Тут не отвертятся. Ну или позвонить в трудовую и спросить как быть.
Ну он же испытательном)) никакие 2 недели не нужны))
3 дня
Что он на испытательном сроке 3месяца
Пишет заявление 14 дней и свободен. Не подписать не имеют права
+
Тем более, на испытательный вообще без отработки