Здравствуйте! Ищу работу после декрета, пока ходила на три собеседования и первый вопрос у всех: есть ли дети и сколько им? Одна компания очень сильно понравилась, но после того, как сказала, что младшей дочери 3, было заметно, как угас интерес ко мне. Юристы, подскажите, имеют ли вообще право спрашивать про детей и отказывать на этом основании?
Имеют спрашивать и о детях и о браке.Значит это не ваше место
Имеют право спрашивать, законом не запрещено. Отказать не имеют. Но вам же не озвучили что причина отказа-дети? Значит с их стороны нарушений нет. В этом случае вам важно убедить работодателя что дети не помеха. Я вообще устроилась на работу в 7 месяцев беременности. Я убедила работодателя в том что не выйду в декрет и меня взяли по уму. И это не в Фирму рога и копыта, а в авиакомпанию на должность специалиста по планированию экипажа. Так что все зависит от вас.
Вы думаете если на собеседовании вы не скажите, вас возьмут, потом не узнают? Смысл какой ???
Спрашивать что угодно может. Официально вам по этой причине никто не откажет, придумают что нибудь о несоответствии квалификационным требованиям
Скажите, что у вас ребенку 14 лет, а про младшего не говорите ничего.
Имеют право спрашивать все что им угодно. Даже про судимость ваших родных
Дискриминация не допускается! Но они не скажут вам причину!
Они же не озвучивают причину отказа что дети? Они просто молчат обычно, не имеют, мне тоже было неприятно когда формулировка отказа была " у вас маленький ребенок" ничего, значит не мое место, искала дальше
Да была формулировка такая потому что работа была сутки/трое, сказали что ребенок маленький, не возьмут, ну и всегда были вопросы про детей есть ли кому сидеть, и прочее, но взяли же, правда и пошла я работать за 20 тыс, сейчас в 2 раза больше, но взяли, больничные терпят, даже крайний раз начальник сам отправил болеть домой, я нашла свое идеальное место, и вы уверена что найдете!
Законом запрещено привлекать к ночной работе женщин с детьми до 3 лет.
До 3х, моему ребенку было на тот момент 4+)
Ок, но вам назвали причину отказа дети?
Да
Тогда можно было в суд.
Конечно. Им с вами работать. Зачем работник который будет на больничных сидеть)