Всем привет!
Ухожу в декрет с 5.12, остается не отгулян отпуск 2 недели. В идеале уйти бы в отпуск 21.11, и чтобы он плавно перетек в декрет. Но мне сказали идти в отпуск с 1.12 и потом уже в декрет, получается 15.12. Что делать в такой ситуации?
Узнавай и участвуй
Клубы на Бэби.ру — это кладезь полезной информации
Как обезопасить ребенка в сети?
Виртуальные путешествия по России
Польза и вред киберспортаРеклама ООО "Фармасил" 
Кишечная инфекция? Энтеросгель поможет!
Энтеросгель - безопасно и вкусно!
Детский профиль в 2ГИС: зачем он нужен родителямРеклама ООО "СМ-Доктор" 
Аденоиды: лечить или оперировать
Путешествие в мир детских вкусовРеклама ООО "Детский доктор" 
Чем опасна гиподинамия?Реклама Публичное Акционерное Общество "Банк ВТБ" 
В помощь семье - путеводитель по социальным выплатам
По трудовому кодексу вы имеете право взять отпуск непосредственно перед декретом или после вне зависимости от графика. Если возьмете с 01.12, то он прервется больничным листом 05.12 и оставшиеся дни вам должны перенести после больничного.
Ежегодный отпуск перед декретным отпуском по требованию женщины может быть установлен на все 28 дн. плюс дополнительные, если они ей положены. Оговаривать время ежегодного отдыха меньше 28 дн. запрещено законом.
Беременная вправе получить О. не в тот отрезок времени, который указан в графике. О своем желании изменить время отдыха нанимателя желательно уведомить заблаговременно, чтобы он подготовился к отсутствию штатной единицы. Но четких правил законодатель не установил. Теоретически, писать заявление допустимо накануне дня начала отпуска – отказать наниматель не может.Правовой основой просьбы/требования беременной, которая претендует на ежегодный отпуск перед декретным отпуском, являются положения ст.260 ТК РФ. Согласно ее содержанию, перед О. по БиР или сразу после него женщине по ее желанию предоставляется очередной О. независимо от стажа работы у данного нанимателя.Термин «независимо от стажа» нужно воспринимать буквально. Получить подряд два отпуска (ежегодный и декретный) может каждая беременная, пребывающая в трудовых отношениях. В первый же рабочий день работница может написать заявление и со второго дня уйти в ежегодный О., затем в декрет и далее – в отпуск по уходу за малышом.Важной гарантией для беременных является правило, предусмотренное ст.125 ТК РФ: беременную из О. отзывать запрещено.
сама недавно голову ломала как быть с отпуском, тоже осталось 2 недели не отгуляных. Поговорила с нашим бухгалтером, она сказала что я ( так же как и вы) имеете полное право взять отпуск за месяц до декретного, что бы он плавно перетек в декретный. Это ваше законное право! И вам не имеют право отказать! Даже случай производственной необходимости на вас не распространяется! Только по вашему желанию вы можете пересматривать свой график.
в графике вашего декрета нет. а перед декретом вы сами решаете, идти вам в отпуск или не идти. к тому же в декрет с 15-го как они вас отправят, если вам больничный в жк выпишут с 5-го?.. пишите заявление на отпуск, когда вы хотите, и отдыхайте)) имеете право))
Вы имеете право взять отпуск в любой момент, том более вы же им об этом не за день говорите.