Минсоцполитики представил законопроект, который должен стимулировать работодателей предоставлять мамам с маленькими детьми дистанционную работу.
Министр социальной политики Украины Наталия Королевская представив законопроект «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно дистанционной работы», прокомментировала, что данный законопроект не только позволит работать дистанционно, но и будет хорошим стимулом для работодателей: единый социальный взнос (ЕСВ) будет уменьшен, если работодатель предоставляет работу маме с ребенком до 3 лет.
Существует ли сейчас дистанционная занятость? Да, но данный вид занятости зависит только от договоренности работодателя и сотрудника. В случае принятия законопроекта такая форма занятости будет иметь под собой законную основу и возможность регулирования проблемных сторон.
Основной момент данного законопроекта стимулировать работодателя материально создавать дистанционные рабочие места для работников. Но, по мнению многих экспертов, снижение ЕСВ слишком незначительный стимул.
«И если государство хочет всерьез занять данной проблемой, надо смотреть на проблему немного шире», считает юрист юридической группы LCF Виталий Тертица.
С одной стороны, данный законопроект выгоден для молодых мам:
- возможность пополнять семейный бюджет;
- возможность сохранить конкурентоспособность на рынке труда.
И все это совмещать с уходом за ребенком.
С другой стороны, от работодателя потребуется:
- инвестиции на создание рабочего места, на связь и т.п.;
- риск работы с молодой мамой (насколько работоспособным и эффективным сотрудником будет молодая мама).
А как считаете вы, будет ли такая форма трудовой занятости интересна мамам в декрете и непосредственно работодателю?
Я сижу в декрете и учусь дистанционно)) Это очень удобно, правда знаний мало получаешь)))
да как заочно))) И все на компьютере через интернет в любое время можешь сдать предметы))))