Мне позвонила начальница и сказала, чтобы я писала заявление на увольнение… Типо у меня был испытательный срок… Хотя это госучреждение и ни о каком испытательном сроке речи не было..
Я ей начала говорить о берем., она мне у вас один прогул, больничные анулируются, нам нужен работни.Я так понимаю они и больничные мне не хотят оплачивать.Мы можем вас уволить по статье за прогул или пишите заявление..
Насколько я знаю, даже на испытательном сроке не имеют права уволить… Запугивают?
расслабься и принеси ей справку о беременности. тогда при всем желании никак не уволит
Надеюсь всё обойдётся… и они отстанут от меня
Кстати, поздравляю!!! Легкой беременности и родов!!! Я бы даже сказала, спокойной беременности и лёгких родов!
Сегодня перенервничала… живот ноет… С такой работой и начальством только на больничном сидеть.
они в пападосе-уволить Вас они не смогут! посылайте ее и говорите, что завтра придете с трудовой инспекцией!
А, их могут так начать трясти, что мало не покажется..
Устанавливать испытательный срок для беременной женщины запрещено Трудовым кодексом. Но это касается той ситуации, когда работодатель берет на работу беременную женщину. Рассмотрим, как же обстоит дело в иных ситуациях. Например, сотрудница, стала беременной уже во время прохождения испытательного срока. Четких рекомендаций, что делать в этой ситуации, нет. Только вот инспекция труда, рекомендует работодателю, после того, как он узнал о состоянии сотрудницы, приказом прекратить ей испытание, и перевести на должность в полной мере. Статья 70 ТК РФ устанавливает, что испытательный срок для женщин «в положении» и матерей маленьких детей возрастом до полутора лет – не допустимо. Таким образом, если сотрудница устроилась на работу, будучи уже беременной, не известила об этом работодателя, а во время прохождения испытательного срока предоставила справку о своей беременности – работодатель должен ее перевести на работу без испытания. Тем более, уволить беременную на испытательном сроке незаконно. И, в любом случае, если женщина обратится в суд, ее восстановят на месте работы без испытательного срока. И даже, если испытание женщина не прошла, ее не могут уволить с предприятия, пока она беременна.
Однозначно запугивают. В нос им справку о беременности и пригрозите трудовой инспекцией
нууу на испытательном сроке могут просто скаать что не подходите… оформляют тока после испытательного срока