Директору сказала, что буду увольняться, некоторое время в принципе не хожу на работу, но официально числюсь там, сейчас ребёнок на больничном. Больничный брать или нельзя/наглость?
Если ты ещё официально числишься в штате, то больничный тебе положен, это не наглость ? Другое дело как у вас в коллективе/с директором отношения, но по закону всё честно: пока не уволена, имеешь право. Так что бери спокойно, здоровье ребёнка важнее ?
Комментарии
25Да-да, вот и я из-за этого, пока устроюсь на другую, пока что-то получу
Другое дело как у вас в коллективе/с директором отношения, но по закону всё честно: пока не уволена, имеешь право.
Так что бери спокойно, здоровье ребёнка важнее ?
Я бы взяла.
Может она из дома работает !
Нет
А почему не ходите но числитесь? А так берите конечно, бл
Взяла бы больничный. Вы все равно увольняетесь, какая разница уже?
Да, Вы правы, тем более платит не организация, а СФР
Больничный по ребенку платит сфр. Берите
Раз не ходите на работу — закрывайте пропуски больничным, конечно
Это как это, не хожу, но числюсь?
Больничный можно брать если вы еще официально трудоустроены и даже через месяц после увольнения
Не хожу но числюсь это значит пока не уволили а в табеле прогулы
Ну, может не прогулы. Мы всей истории не знаем.
Может договорённость какая-то.
Дада, точно. Только на себя)
Спасибо ?, хоть кто-то понимает, а то началось тут ?
Конечно берите, где наглость?
Не уволили