Я вообще эмоциональный человек, могу сделать на эмоциях и потом подумать.
Сегодня начальник утром в 8 утра стал намекать, что есть люди которые хотят работать в нашем коллективе. И сказал, что как бы другие( а там сегодня нас было только две женщины) могут решать свои пенсионерские дела и заниматься ребенком. Намекая на то что люди могут и подвинуться. Спросив при этом как долго ещё я планирую работать до 15:00, как подросток??♀️ с учётом что мы договаривались до следующего сентября, но я писала пока что заявление до конца декабря, так как обновляются приказы 1.01 каждого года.
Я промолчала, мне это далось тяжело.
Просто сидела и слушала, то что начальник решил высказать в первый день после моего отпуска. А теперь думаю, уходить? Не терпеть эту бурду? Потом конечно через минут 20 он ходил и говорил, что мне не нужны левые люди, так как с нашим коллективом он отлично сработался и ему никого бы из нас не хотелось терять??♀️
Вот и как это понимать?
Чую опой, что зимой будет скандал опять с ним из-за моего права работать до 15, а он будет против??уже думаю неужели прийдется искать другую работу, все что есть моего направления это нужно мотаться в другой город, график соответственно не устраивает, если искать удаленку(на мою профессию это прям нереально, но возможно).
Сегодня начальник утром в 8 утра стал намекать, что есть люди которые хотят работать в нашем коллективе. И сказал, что как бы другие( а там сегодня нас было только две женщины) могут решать свои пенсионерские дела и заниматься ребенком. Намекая на то что люди могут и подвинуться. Спросив при этом как долго ещё я планирую работать до 15:00, как подросток??♀️ с учётом что мы договаривались до следующего сентября, но я писала пока что заявление до конца декабря, так как обновляются приказы 1.01 каждого года.
Я промолчала, мне это далось тяжело.
Просто сидела и слушала, то что начальник решил высказать в первый день после моего отпуска. А теперь думаю, уходить? Не терпеть эту бурду? Потом конечно через минут 20 он ходил и говорил, что мне не нужны левые люди, так как с нашим коллективом он отлично сработался и ему никого бы из нас не хотелось терять??♀️
Вот и как это понимать?
Чую опой, что зимой будет скандал опять с ним из-за моего права работать до 15, а он будет против??уже думаю неужели прийдется искать другую работу, все что есть моего направления это нужно мотаться в другой город, график соответственно не устраивает, если искать удаленку(на мою профессию это прям нереально, но возможно).
Не меняйте работу! Работайте в наглую и ни на что не обращайте внимания. Я сама такая, откуда то уходила из-за каких то обидок, из-за того что на всё обращала внимание… Потом не сразу находила подходящий вариант. Ну и кому я хуже сделала?! Только себе. А те люди как работали, так и работают в наглую. На любой работе может возникнуть конфликтная ситуация, главное держать себя в руках и думать только о своих интересах
Значит, надо сегодня же подойти и обговорить график работы на будущее. Сразу станет понятно, надо ли увольняется или начальник просто выпускает пар.
2. То что обычно считают эмоциональностью, называется эмоциональная распущенность.
3. Ничего критичного не увидела в посте от вашей эмоциональности. Разве что только что вы молча терпели, а надо было спросить напрямую. Не бойтесь отстаивать себя, можно не терпеть эту бурду не уходя с работы, а разбирать все накипевшие вопросы. Попробуйте. В лучшем случае добъетесь тех условий, которые вам комфортный или найдёте компромисс.
Начальник очень взрывной и лишнее слово или взгляд выведет его из себя, а я тоже потом смолчать не смогу, отпустит его, поговорим после о том как будет у нас зимой.
Потому как мы вечно с ним как кошка с собакой, он не видит берегов, переходит на мелкое хамство, а потом получая в ответ, начинает дико орать
Законом предусмотрено такое право. Правильно делаете, что пользуетесь
Да вот как бы мне тоже все равно что он там думает, но нервы то ходит портит, он думаю ещё и недоволен тем что отдел по кадрам отпустил меня в отпуск на три недели( он такое не приемлет, отпустил только с формулировкой " конечно у тебя привилегии из-за ребенка")
Но не он то решает это просто
Не обращайте внимания и не нервничайте.
Мой начальник тоже мне нервы трепал перед декретом.
Я тогда вела себя из серии «улыбаемся и машем»
Все хорошо будет)
Да вот думаю что до декабря буду в пассивном поиске, а дальше буду уже говорить с начальницей сектора, что бы без него решить этот вопрос, если он будет орать
Ну я не то что прям шикую, но пару месяцев спокойно смогу находиться в поиске работы, если даже вдруг что-то случится
Да конечно буду пассивно присматривать варианты, а зимой уже все решиться тогда
Да вот, тоже так думаю, до декабря дотянем, а там посмотрим, если что пойду просится в другие цеха(если прям ничего не найду стоящего)
А почему у вас есть право до 15 работать? ?
Потому что по закону родитель с ребенком до 14 лет имеет право на неполный рабочий день, конечно по уважительной причине, у меня несколько причин на этот график??
Ну и кто сказал что я просиживаю штаны? Я работаю быстрее всех, объем работы беру больше всех, это знают все в отделе и он тоже. Пусть прямо говорит, что мне нужно уйти или идёт и увольняет по каким-то своим причинам, что ж я сделаю?? а пока я устраиваю начальницу выше, он это не сможет сделать)
Никто на работу Уй не кладет, я могла бы пойти на больничный сейчас сразу с отпуска, но вышла работать, потому что знаю свою зону ответственности, и что я не должна подводить людей, если начальника что-то не устраивает говорят прямо " Маша ты плохо работаешь, давай или исправлялся или пиши заявление" а не кругами ходить
Маша до декабря с приказом о неполном рабочем дне))
И плевать на все что он там хочет, у мен нет сейчас возможности работать полный день
Нет, не начальнику нашему, только если начальнику отдела что-то не понравится может внести, а с ним у нас личная договоренность, мой начальник просто самодур(ибо он не разрешает ходить на три недели в отпуск, не любит когда, кто-то отпрашивается, так же и за неполный день орал был не доволен) но потом его осаживала начальник сектора и отдела(вышестоящие) и он сразу замолкал
Какого регламента? Если я выполняю работу четко в срок? Не смотря на мой сокращённый рабочий день? Да нужно быть не только начальником но и человеком