Вопрос кадровикам, юристам

Здравствуйте!)
В 03/2024 году я уволилась из гос учреждения. Последняя запись в бумажной трудовой : трудовая книжка выдана работнику на руки в связи с подачей заявления о ведении сведений о его трудовой деятельности в электронном виде ст 66.1 ТК. Предпоследняя запись тем же днём: трудовой договор расторгнут, увольнение по собственному желанию .
Заведена тем же днём электронная трудовая книжка: в нее внесены данные с 2010 года, с начала труд деятельности. В 07/2024 году меня приняли в ту же организацию, но запись приём внесена только в электронную книжку, в бумажную по какой то причине не внесена. Работаю по настоящее время. Прошу выдать отдел кадров заверенную копию бумажной трудовой, что работаю по настоящее время. Ссылаются на то, что я перешла на электронную трудовую. При гипотетическом увольнении будут отдавать мне бумажную трудовую без записи приема о работе в 07/24, с последней записью что я написала заявление в 03/24 о ведении сведений труд деят-ти в электронном виде. То есть в бумажной не отражен будет период работы с 07/24 по настоящее время. Это же неправильно? Везде на новом месте работы требуется и бумажная трудовая. Только электронная книжка не может вестись у меня, поскольку я начала работу до 2020 года.
И потом, я не писала заявление в 03/24 о переходе на электронную трудовую книжку, заявление только о внесении данных в электронном виде. Бумажную трудовую сегодня в отделе кадров показали мне, она не повреждена, с ней все в порядке, лежит в сейфе.

Девушки, а как у вас? Есть у кого то параллельное ведение электронной и бумажной трудовой?
Спасибо!