Доброе утро такой вопрос

Работаю в Бристоле, с переводом перевели на другой магазин тоже Бристоль, работаю уже 7месяцев, сейчас говорят отпуск не положена, надо отработать еще 6месяцев, как так я же не уволнялась, а просто перевелиина другой магазин, получается перед декретом тоже без отпуска так не честно, у кого похожая ситуация была?

Комментарии

Пожалуйста, будьте вежливы и доброжелательны к другим мамам и соблюдайте
правила сообщества
Пожаловаться
Яна

Перед декретом вы можете по закону взять отпуск на 28 к. д. не зависимо от стажа работы. Я в 3 б в заявлении на отпуск даже статую указывала почему мне должны предоставить отпуск на 28 к. д. Т.к. организация поменяла название.

Пожаловаться
Ирина
Отпуск перед декретом дают независимо от количества отработанного времени
Пожаловаться
Ты всего 7 мес работаешь или в новом магазине столько? Если организация одна, отпуск сохраняется, если разные, должны были выплатить компенсацию
Пожаловаться
Надо посмотреть что за документы о переводе
Пожаловаться
Яжмать

Смотря как был перевод, что подписывали. Перевод или увольнение и новый прием

Пожаловаться
Чулпан
Яжмать 

Перевод

Пожаловаться
Яжмать
Чулпан 

Тогда очередность отпусков и график должен быть соблюдены

Пожаловаться
Если у Вас был именно перевод, без выплат расчёта при увольнении и компенсации за неиспользованные дни отпуска, то дни за Вами должны быть и сохранены и отпуск обязаны предоставить
Пожаловаться
Анна
Если юридическое лицо или ип остались такие же, то не надо ничего отрабатывать, положен отпуск и всё. Что в трудовой написано?
Пожаловаться
Юлия

Вас перевели в другой магазин, а ип тот же остался? Чек пробиваете в нем написано, посмотрите. Если другое ИП или бр лицо то вам должны были в зарплату отпускные выплатить. А если тот же работодатель остался, то должны отпустить в отпуск. Напишите заявление на отпуск и отдайте в отдел кадров

Пожаловаться
Чулпан
Юлия 

Тот же магазин только с переводом

Пожаловаться
Юлия
Чулпан 

Письменное заявление со ссылкой на трудовой кодекс

Пожаловаться
Ааа

согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодател

Пожаловаться
Чулпан
Ааа 

Если не дадут ?

Пожаловаться
Ааа
Чулпан 

В профсоюз обратиться или в трудовую инспекцию.

Пожаловаться
Ялюблюморе
Ааа 

Я так брала и всем советую. Можно брать даже если только что отпуск отгуляли, это в счёт следующего

Пожаловаться
Dido FromTallinn

Перед декретом можете

Пожаловаться
Чулпан
Dido FromTallinn 

У меня декрет только в сентябре

Пожаловаться
Эвилина
Чулпан 

Ну так и логичнее идти перед декретом