Интересно, посчитали ли бы вы это чрезмерной настойчивостью?)

У нас на сайте компании висит объявление о наборе персонала. Сейчас подать заявку вроде просто: несколько кликов и вуаля) Но почему-то при этом к нам постоянно звонят то по телефону, то в двери рандомные люди с вопросом, не нужны ли нам работники) "Не раси/зму ради, а статистики для" могу заметить, что так ломятся только "представители стран третьего мира")
Это я даже могу понять, т.к. знаю, как легко может потеряться электронная заявка среди сотни таких же, а личный контакт дает как бы "лишний шанс") Но недавно был один случай: парень позвонил в двери с тем же вопросом о вакансиях, получил бумажную форму для заполнения заявки и был отправлен с миром заполнять.. Через 5 минут он позвонил в дверь снова с какими-то уточнениями (это не моя работа, поэтому ладно)). Еще через минут 10 он снова позвонил и попросил ручку (видимо, не терпелось заполнить "на коленке прямо ща", не донося до дома)).. А через дня два он позвонил в пансионат часов в 6 вечера, чтобы узнать, как так вышло, что вот он бумажки заполнил, а ему пока никто собеседование не назначил))
Я не очень хороший человек, конечно.. Но достаточно вежливый) Поэтому сказала, что такими вопросами занимается офисный персонал, который в 18:00 давно уже дома сидит, поэтому лучше перезвонить завтра и после 9:00) Но вот.. ну серьезно?) Это попытка выдвинуть претензию к тому, что не пригласили на интервью?)
Хотя, когда я тут же работала пару лет назад, был похожий случай, но более смешной: такой же звонок в то же "не офисное" время, но уже с более насущным вопросом - "Меня не взяли после интервью.. Могу ли я получить объяснения, почему именно?".. У нас есть такая практика в некоторых местах: "К сожалению, Ваше интервью не увенчалось успехом. Если нужно объяснение, почему именно, обратитесь туда-то". Но это является бессмысленной вежливой отмазкой: никто и никогда не скажет, например, что тебя не взяли из-за того, что ты иностранец.., или из-за того, что ты очевидно беременна, или из-за того, что шибко борзым был на собеседовании) Смысла в этом ни на грош)

Комментарии

Пожалуйста, будьте вежливы и доброжелательны к другим мамам и соблюдайте
правила сообщества
Пожаловаться
Наталья
рассказываю. надо мне было справку из РФ с универа. ну как справку, документ со средней оценкой за мою учёбу. Ну как документ, мне скана было бы достаточно.

Звонить вымаливать, уговаривать пришлось неделю. Возможно я отчасти этих людей и понимаю
Пожаловаться
Ната★Апельсинкин
о, у меня каких только историй не было. Я уже к таким соискателям как-то ровно отношусь, иногда даже положительно. Меня бесит, когда в субботу в 7 утра (или в 23-30) раздается звонок, на том конце провода какой-то наш клиент (бывший, настоящий, причем в лице директора или зама) со словами: у меня сын/дочь/племянник/сосед очень хочет быть айтишником, в компьютерах соображает, может возьмете к себе на работу?
Ё-мое, обычно даже цензурных слов нет (с учетом того, что я четко знаю «соображает в компьютерах» = умеет его включать, играть и перезагружать)
Вот это — навязчивость )))
Пожаловаться
Cathedral
Ната★Апельсинкин 
Ахаха)) Ну тогда и я «соображаю в компьютерах» — возьми и меня на работу (можно даже не совсем айтишником)))
Пожаловаться
AlpenKuh
мне кажется это просто «культурные особенности» — у них так коммуницируют работодатель и потенциальный сотрудник

там, где я живу, объявления о вакансиях часто вообще не имеют обратных персональных концов и телефона. это мейл неперсонализированный или вообще электронная форма, куда надо вбить немало личной довольно конфиденциальной инфы и послать на деревню деду. и ждать потом сидеть. и даже нет концов куда позвонить и спросить дошло ли.
я считаю это другой полюс, который тоже не хорош совсем. особенно если в конце приходит отказ с формулировкой «вы не вошли в узкий круг избранных для собеседования», в имени три ошибки и опять без подписи и контактов отправителя. И это все для довольно простых должностей, не президентом корпорации работать.

товарищи из бывшей страны снг, наблюдая все это, часто спрашивают — а че, позвонить или просто прийти за работу спросить нельзя?

а там даже некуда прийти. ейчар может сидеть в каком-нить дерздене на удаленке со ставкой в 30% и глумиться оттуда. у нас модно оптимизировать кадровые подразделения.
Пожаловаться
Cathedral
AlpenKuh 
Ахаха, у нас похоже в этом плане)) Отписка с отказом обычно автоматическая и может быть даже без имени) Но я рада, когда их получаю: тут хотя бы ясно, что можно не ждать больше) Многие просто молчат в ответ… Иногда навсегда, а иногда вдруг могут «прорезаться» через несколько месяцев с радостной вестью о том, что таки заметили заявку) Я как-то попала на интервью в Алди (нет, тоже не на позицию директора, если что)): такой там пафос был, будто менеджер ни разу не видела, чем простые работники занимаются вообще) Потом в интернете попалось предложение купить программу для подготовки прохождения интервью у них)) Купить)) Прямо место мечты)
Пожаловаться
AlpenKuh
Cathedral 
мне тут рассказывали старожилы, что в Германии, откуда Альди и пошло, лет 25 тому назад было неприличным там закупаться «приличным людям».
Считалось что это сеть для нищебродов и социальщиков.
А если ты благополучен и в кабинетике работаешь, то не дай бог тебя там кто заметит, даже на парковке рядом. Позору не оберешься.
А сейчас туда и на поршах народ подъезжает, о времена, о нравы!
Пожаловаться
Cathedral
AlpenKuh 
Так и есть: Алди и Лидл у нас тоже считаются «нищебродскими» среди англиков. Сейчас просто все меньше настолько хорошо обеспеченных англиков, чтобы игнорировать цены) Да и нас, понаехавших, хватает)
Пожаловаться
эмма
Это для коллег очень тяжело. Все думали ее попросят уволиться. Но нет, везде на жалость надавит
Пожаловаться
Cathedral
эмма 
Да, такое сильно раздражает… Причем, я понимаю, что многим нужно время, чтобы освоиться, все понять и т.д. Но хотя бы тогда деньги распределяли соответственно вкладу работника(
Пожаловаться
эмма
Работа да со мной такая непосредственность детская, задолбалась я за нее работать, « ну она же не справится, накосячит», а зарплату получала как все
Пожаловаться
Ягишна

Не зря же говорят: простота хуже воровства. Я когда-то работала в кадрах и таких много, но самое интересное, когда таких берешь на работу, работать они особо не хотят.

Пожаловаться
Cathedral
Ягишна 
А вот мне пока не довелось работать в теми, кто пришел в прямом смысле с улицы)
Пожаловаться
Наталина

Ахахах. Им все божья роса

Пожаловаться
Cathedral
Наталина 
😂😂
Пожаловаться
Мандариновый Йожыг
Ещё про детскую непосредственность.
Я работаю в крупной компании, которая которая сводит работодателей и соискателей.
Порой мне надо в каких-то анкета указывать где я работаю.
Человек берет анкету. Читаетает и дальше два варианта ответа:
— нет, вы не поняли, надо написать где вы работаете, а не где ищите работу!
Или:
— о, я размещал там резюме! Почему вы мне не ответили?!?!
В базе 30+ млн резюме. Я не сижу и не читаю их постоянно!
Пожаловаться
Cathedral
Мандариновый Йожыг 
Вот именно поэтому я понимаю, что иногда полезно явиться лично, чтобы выделиться из многих соискателей… Но это на чистом везении работает обычно (ну, в моем случае, на знании времени, когда удобнее позвонить))
Пожаловаться
БрысьКа

Когда-то я примерно так же поступила.
Пришла на собеседование, прошла, на следующий день позвонила и сказала, что я готова выйти. И меня взяли

Пожаловаться
Cathedral
БрысьКа 
У нас обычно все официально, поэтому на собеседовании (даже до него, в самой онлайн анкете)) обговаривается, когда человек может начать работу. Почти везде заявления об уходе подают за 4 недели, поэтому никого не шокирует такое ожидание — это даже в плюс идет: работник востребован, а не от отчаяния ломится во все двери+работник порядочен и не склонен «кидать» работодателя, прикрываясь липовыми больничными при каждом выгодном предложении от конкурентов)
Пожаловаться
БрысьКа
Cathedral 

У нас тоже официально. Государственный сегмент.
И я только уволилась с предыдущего места

Пожаловаться
Cathedral
БрысьКа 
Ну, если уже уволилась, то другое дело) Выгоднее искать работу, когда у тебя ещё есть работа) Это, кстати, тоже один из показателей для собеседования: насколько человек способен мыслить наперед) Это я не о тебе конкретно, если что) Мой муж в прошлом году потерял работу примерно в это же время (а дело к праздникам и все важные вопросы откладывают на январь… если не забудут в январе))… Ну, дольше он промаялся, рассылая заявки, чем обычно(
Пожаловаться
Ленок

Ну вообще многие могут и заморочиться кто очень вредный, ведь можно получить письменный отказ и там должна быть указана причина не принятия на работу. А так могут и жалобу накатать

Пожаловаться
Cathedral
Ленок 
Чтобы накатать жалобу, нужно получить письменный ответ с такой причиной, по которой можно подать эту жалобу… Как Вы думаете, многие ли в эйчарне не в курсе, как отвечать так, чтобы не было законного повода для такой жалобы?) Конкретно у нас на данный момент очевидного недобора персонала вообще нет (и нет, я не знаю, почему объявление висит при этом)), поэтому особых отмазок и не нужно выдумывать)
Пожаловаться
Берёзка
Очаровательная детская непосредственность)
Бывают, наверное, случаи, когда это помогает?
Пожаловаться
Cathedral
Берёзка 
Если честно, я пока таких случаев не знаю)) Кроме того, что меня саму сейчас сюда приняли после телефонного звонка.., но приняли люди, которые меня уже знали в деле)
Пожаловаться
AnnaB
Собеседование:
— Назовите ваши сильные стороны
— Настойчивость!
— Спасибо, мы свяжемся с вами.
— Я подожду здесь.
Пожаловаться
Alice Wonderland
AnnaB 
🤣🤣🤣👏
Пожаловаться
Cathedral
AnnaB 
Ага)) Я тоже это вспоминала)) Но у этих людей реально заморочек нет: «Я же вот заявку подал — какого ляда я тут еще не работаю?!»))