Позитивное мышление и мать его за ногу)

С начала апреля меня перевели работать в противоположную команду, т.к. там возник "массовый падеж скота" - большая часть персонала уволилась.. В цепочке смены "тим лидер-сеньор-рядовой сотрудник" я имею сомнительное удовольствие быть сеньором. Тим лидер - человек новый и за него поручилась зам.босса: "Он классный и очень опытный. Его позитивное мышление+твоё отношение к работе быстро приведет и команду, и бумажные дела к успеху".. Нет, зам. босса не обманула и мышление и него действительно насквозь позитивное, но я уже месяц не понимаю, как это должно мне помочь.. Помимо кучи рядовых сложностей, есть определенная процедура, которая следует, если обнаружена ошибка в медикаментах: надо заполнить репорт о том, что случилось и кто виноват. За это время я уже накопила 4 мед.ошибки, которые надо было зарепортить и мой новый тим лидер позитивно говорил: "Предоставь это мне - я разберусь")) Отлично) Было бы.. Но процедура так и не была соблюдена. Как он мне сказал: "Ну, легко просто пальцем ткнуть в того, кто ошибся.. Надо же понять, откуда у ошибки "ноги растут" и разобраться с изначальной причиной".. Да разбирайся на здоровье, кто тебе мешает?) Просто попутно соблюдай определенную законом процедуру и всего делов))
У меня-то в позитивным мышлением давно уже так себе, т.к. я живу в реальности. Поэтому я подозреваю его в том, что он тупо не хочет признаваться в том, что не знает/не умеет/не хочет заниматься муторной документацией. Каждый раз, когда я показываю ему, где ошибка, он смотрит в документ, как в белый лист - я трачу кучу времени, пальцами показывая дважды и трижды, что же я тут заметила.. Я не знаю, где и как он работал до нас и почему зам.босса так о нем отзывается, но он не похож на очень опытного в медикаментах.
Еще хуже в рядовым персоналом, т.к. подразумевалось, что именно я им всем покажу, как же надо вести документацию у нас.. Показать я готова, а вот объяснять всем им, что они должны её делать правильно - это выше моих сил, а никому больше это не интересно. Он же позивитный, поэтому знает, что надо концентрироваться на сильных сторонах персонала (вот приходят же пока на смену - позитивчика в копилочку)). Несколько последних смен я просто перекидываю эту документацию ему и снимаю с себя ответственность: я заметила косяк и доложила по инстанциям - дальше дорогу позитиву))

Комментарии

Пожалуйста, будьте вежливы и доброжелательны к другим мамам и соблюдайте
правила сообщества
Пожаловаться
ЛетнийДень

Правильно, он же сам предложил. Может еще вольется в процесс и все наладится, к новому место тоже привыкнуть надо, разобраться. А позитив это же хорошо.

Пожаловаться
Cathedral
ЛетнийДень 
У меня больше претензий не к нему, а к тем, кто не позаботился о его полноценном обучении (он начал работать в момент, когда у нас хронически не хватало персонала в смене). Он-то пообвыкнется, наверное, но я рискую к этому времени уже не выдержать) Уже посматриваю места новой работы(
Пожаловаться
ЛетнийДень
Cathedral 

Терпения тебе)

Пожаловаться
TakachiK
Кстати, в начале прочитала, что перевели в противопожарную команду ? и почти не удивилась ?
Пожаловаться
Cathedral
TakachiK 
А то верно — пожарка у нас там тоже рядом) Вот туда точно можно в позитивом: «Что вы говорите? Дом горит? Ну вот только трагизма не надо — мыслить нужно позитивнее»))
Пожаловаться
TakachiK
Прям как у нас, чем дальше, тем чудесатее, только без позитива. Сил тебе
Пожаловаться
AlpenKuh
ох, не дай божец такого ?
Пожаловаться
Cathedral
AlpenKuh 
Да пипец сплошной(
Пожаловаться
AlpenKuh
Cathedral 
эти позитивно мыслящие до какой-то поры непрошибаемы, а потом, когда дела начинают идти плохо, они начинают искать кто тут портит позитив. Находят whistleblower, кто больше всех негативил (на самом деле пытался объяснить в чем проблема), и назначают виноватым. Проходили.

Если есть возможность, ищи другое место.
На себя в этой же сфере наверное нет возможности работать? Регалии нужны и всё такое? у нас в деревне три шпитекса (уход и помощь на дому) — один какой-то сетевой и пара частных, всем хаватает работы, но люди в частных сами определяют допустимые нагрузки для себя и особо крутые даже выбирают клиентов. Может что-то такое возможно организовать?
Пожаловаться
Cathedral
AlpenKuh 
Из меня крайнюю сделать сложно, т.к. нигде нет точного списка моих обязанностей)) И по контракту я такой же рядовой работник, как и другие (только в зарплате видна разница)). Чтобы самой выбирать нагрузку и т.д., можно устроиться в агенство, но два минуса — нет гарантированных часов рабочих и я не вожу машину (там желательна мобильность)). Поэтому уже посматриваю все возможные вакансии в пешей доступности)
Пожаловаться
Мать
Интересно чем закончится)
Пожаловаться
Cathedral
Мать 
Видимо, тем, что все руководство чохом скоро начнет мыслить позитивно, т.к. я просто стала всех ставить в известность обо всех этих косяках и упоминать, что «тим лидер информирован и сказал, что разберется»)) А если меня вскоре не переведут обратно в мою команду, то первая же удобная вакансия в другом месте и пусть ищут позитивных на моё место))
Пожаловаться
Наталина

Эх. Да уж

Пожаловаться
БрысьКа

Кроме "мыслить позитивно" надо ещё уметь мыслить. А это не всем дано. У нас были косяки. Когда сотрудник не исправлял, я писала начальнику. А в копии ставила начальника своего начальника.

Пожаловаться
Cathedral
БрысьКа 
У нас бумаги не хватит на всех письменно строчить, но я просто стала «передавать по инстанции», ибо задолбали) Раз-два только за сегодня сказала: «Котята, у вас вот тут и тут со фига пробелов — айда заполнять». Все кивают, а потом вижу, как сидят и языки чешут… Глянула на всякий случай (ну вдруг все сделали уже))) — ок, я пыталась)) Дальше это будет проблемой тим лидера)) самое смешное, что злятся же на меня: «У нас же нет времени на это все»… Круто, но странно, что у меня есть) И на это, и на то, чтобы вас проверить))
Пожаловаться
Берёзка
В число моих обязанностей входит, кроме прочего, заполнение стимулирования, по сути косяки за месяц вносятся в специальную таблицу. Сначала было жалко людей, они не по доброй воле так косячат. А потом думаешь: «какого х..?» Людям нельзя спускать косяки, это расслабляет вусмерть.

Эх, вам бы туда нашу начальницу? научила бы пылюку вытирать…
Пожаловаться
Cathedral
Берёзка 
Ох, наша вроде тоже «зверь», но… Зверь-хомяк)) Она строго спрашивает, почему процедура не соблюдена, но не так часто посещает нас, чтобы было страшно)) Её зам сама как-то вынуждена была немного поработать на раздаче медикаментов и за работу с тремя людьми она умудрилась сделать 4-е ошибки (дать не правильную дозу медикаментов или же забыть дать таблетку в принципе)). Конечно, не она будет бить себя пяткой в грудь и спрашивать, где же отчет по ошибкам (кто-то сказал, что ей пришла в голову мысль, что если дозу недодали, то и репорт не нужен — не передозировали же)))
Я сама на себя не раз и не два репорты составляла, т.к. никто другой не заметил косяк)) Я к этому отношусь проще: если будет проверка тех же медикаментов от «свыше», то нужен документ, который расскажет, почему у этого человека таблеток больше, чем ожидается или же не хватило) Жалость тут ни при чем — никто же не увольняет: все мы человеки и все бываем в запаре)
Пожаловаться
Старвей

У нас также была. Я подхожу к заму, жую, жую, а мне в ответ какую-то муть выдают, а потом выясняется, что начальника-то ничего не соображает в этом вопросе??

Пожаловаться
Cathedral
Старвей 
Вот бесит такое(( Я в своей команде привыкла просто позвать тим лидера, как свидетеля того, что я заметила (это в случае мед.ошибок) — она глянет и сразу увидит, что не так. Дальше процедура) А тут он постоял потупил… Я потратила время на очевидное и не получила внятного ответа, он позвал зама и они вдвоем потупили (я снова потратила время на то же самое))… А потом у МЕНЯ спрашивают, почему я запорола процедуру(( Перестаньте буратинок нанимать(
Пожаловаться
AnnaB
А у нас начальник, как робот, пытается заставить нас действовать по правилам с соблюдением придуманных процессов. Ему объясняешь, что процесс не продуман. А он сам никогда ничего не делает, поэтому даже не может понять, о чём речь! ??♀️
Нынче дебилы на руководящих должностях в особом почёте???
Пожаловаться
Cathedral
AnnaB 
А для этого у нас как раз сама менеджер: является, как ясно солнышко, раз в полторы недели (как она говорит — из дома работает)) и давай вопрошать, почему это сделано не так, а это не сделано вообще)) Я в последнее её появление была реально на грани: «Это твоя ответственность, убедиться, что персонал выполнил всю свою работу»… Круто. Я убедилась, что персонал её не выполнил… Дальше чё?))
Пожаловаться
Аля
Да уж! Клоун из шоу «Деревня дураков» — вот и весь его позитивчик!
Позитивное мышление и мать его за ногу)
Пожаловаться
Cathedral
Аля 
??