Кто что слышал или точно знает
Что то поменялось в законодательстве по поводу отработки 2 недели после подачи заявления на увольнение?
Ни от первого человека слышу, что типа их отменили. Работодателя нужно уведомить за 2 недели, а после того, как написали заявление можно сразу получить расчет.
Инет это помойка… сто статей и все разные))
3 декабря 2011 21:26
*Я, конечно, извиняюсь. Но эта песня у меня вышибает слезу от истерического смеха. Может, только у меня. Может, уже кто-то отметил ее до меня. Добрая такая песня, мелодичная. 70-80 годы. Из альбома 'Romantic' Afric Simone – To Do Pasara Maria.
Но … Читать далее
12 марта 2012 10:20
*Ребенок (не мой) как-то прочитал стишок Михалкова на утреннике:
“А у нас сегодня кошка
родила вчера котят.
Котят выросли немножко,
есть, ублюдцы, не хотят“.Маленькая пела песню “Птица счастья“:
— Птица счастья завтрашнего дня
Прилетела с крыльями … Читать далее
12 декабря 2014 18:27
Мы такие разные, нам так сложно понять друг друга… Но если мы все-таки поймем, насколько сильно мы отличаемся и научимся переводить с мужского на женский, экзамен по «семейке» мы сдадим автоматом и на «отлично».
Вот например:
Женщина говорит … Читать далее
Я в апреле увольнялась когда, я написала с 10 числа, меня попросили написать с 24😄 ну вот и как отработка получилась 😄 потому что я не уведомляла за 2 недели, а пришла числа 5 написала заявление 😄
Да её и нет обязательной. Просто есть обязанность уведомить письменно за две недели до даты увольнения. По соглашению сторон можно одним днём уволится.
Не вроде. Как было две недели так и есть.
По факту была не отработка, а уведомление как раз за 14 дней
Сестра в январе увольнялась. Договорились с начальством только неделю отработать. А так 2 недели надо.
По закону работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Но в Трудовом кодексе есть три причины, по которым работник может прекратить выполнение своих обязанностей раньше.
1. По соглашению сторон. Если работодатель согласен уволить работника в указанный в заявлении срок.
2. Невозможность продолжать работу. К уважительным причинам может относиться выход на пенсию, зачисление в университет на очную форму обучения, переезд, состояние здоровья.
3. Нарушение трудовых прав работодателем. Если работодатель задерживает зарплату или незаконно привлекает к сверхурочной работе и т.д.
❗️Нарушение трудовых прав должно быть официально установлено и подтверждено.