Больше для тех, кто меня знает, ибо будет сложно доходчиво объяснить, о чем именно я сокрушаюсь) Есть некий тренинг по передвижению тяжестей (людей, в данной ситуации)) и использованию нужной для этого техники, без которого, разумеется, человек не имеет права работать в нашей сфере. Обозначу его "M&H" для краткости). Каждая компания "для галочки" стремится проводить его для каждого нового работника, вне зависимости от того, есть ли опыт работы в данной сфере (соответственно, и этот "M&H"). Ок, прошла на новой работе его. Раз в год требуется "освежить" его (это уже по закону - тут не поспоришь)), но я прошла его тут 4 месяца назад примерно. Сейчас идет рутинный "освежитель M&H", который мне пока ни к чему.. Казалось бы) Но меня попросили его посетить в свой выходной (оплачено, конечно)) под крайне дебильным соусом.. Нас всех вскоре собираются пачками отправлять в другой город на 5 дней на очередное прохождение осточертевших тренингов, поэтому я должна радоваться СЕЙЧАС тому, что я пройду тот же тренинг, на случай того, если тренинг в другом городе ЧЕРЕЗ МЕСЯЦ вдруг сорвется!!)) А что если он НЕ сорвется, а?!)) Не получится ли так, что я трижды в сжатые сроки должна пройти тренинг по тому, чем я и так занимаюсь почти 6 лет?!)) Причем исключительно по прихоти тех, кто просто оправдывает своё пребывание где-то далеко в головном офисе(
П.С. для просто прочитавших: в советах особо не нуждаюсь по этому поводу, это не самая большая сложность в моей жизни и даже оплаченность этого времяпровождения не делает его привлекательным - просто выплеснула эмоции, не более того)
П.С. для просто прочитавших: в советах особо не нуждаюсь по этому поводу, это не самая большая сложность в моей жизни и даже оплаченность этого времяпровождения не делает его привлекательным - просто выплеснула эмоции, не более того)
А, если серьезно, я б уже подумала куда попробовать накатать бумажку о целесообразности траты средств.
А ещё у нас в коллективе мужчины неумолимо приближаются к пенсионному возрасту, и те, кто ещё до андезит охотно проводили 100-120 дней в командировках больше не хотят летать по всему миру, им нравится сидеть 2-3 дня в неделю в хоумофисе. А я устраивалась на работу как Backoffice, то есть мой напарник летает, ведёт переговоры, а я обрабатываю запросы, делаю предложения, калькуляции, презентации. Самое главное — сижу на попе ровно и никуда не летаю!!! Так вот на плановом разговоре с шефом с глазу на глаз он мне говорит, а не хочешь ли ты перейти в отряд тех, кто по командировкам шарится?
Напомню, он у нас 13 месяцев работает и до сих пор не запомнил, что у меня двое детей и муж не сидит дома, а отсутствует 4-5 дней в неделю.
Как он себе представляет весь процесс??? Мы с мужем уезжаем, а вы, дети 12 и 7 лет, как-то сами!!! Сразу видно, что он человек без детей!!!
Ну держись. Ничего не поделаешь. Зато будешь подкована) трижды)
А не ведутся графики обучения? С учётом того, что недавно было пройдено, нельзя ли сделать потом так, что в той самой командировке именно этот курс поставить автоматом?
А может им необходимо "целевое расходование средств"? Интересно, а если на тренинге ты сама всех обучишь?
Вот тебе как раз его и продемонстрировали в действии ??
История из жизни (из недавнего). Приезжаю (ладно, прилетаю)) на очередные переговоры, а мне рассказывают, что у них в головном филиале был серьезный пожар. И… ой, ну так хорошо, что никто не пострадал, и в целом — отличный повод сменить дизайн офиса, заново организовать пространство, мы все так давно хотели open space...
Ээээ, у вас сгорело оборудование на хе-ову тучу денег, у вас слетел к чертям весь рабочий процесс, кактусы в конце-концов сдохли, а вам отлично?! ?
пример — пищевое производство, завод корпорации с мировым именем. оборудованию 20+ лет, инвестиции на капремонт или новое оборудование — да зачем? бонусы, выплаченные начальникам отделов — отличный способ мотивировать весь коллектив, правда же? а оборудование как-то само еще поработает.
запчастей нет, потому что уже позакрывались производители оборудования? ну и что! у нас есть в коллективе прекрасный, очень мотивированный слесарь — мы все его ценим, он сейчас пойдет, пороется на складе и приделает какую-то штуковину, которая там все равно валяется и ржавеет, поверх того, что развалилось, и все прекрасно заработает как новое. а второго не очень прекрасного слесаря, который почему то с недовольным лицом говорит что так нельзя делать, мы уволим, чтоб не портил настроение.
а, там еще и главный инженер не очень доволен? так у нас наш слесарь тоже может чертежи читать, мы поставим ему в каморку компьютер, чтоб он еще и чертил, а инженера к хренам уволим, чтоб тоже не портил настроение
а если не спраится слесарь, у нас еще есть люди с закалкой соцлагеря и лагерей беженцев, которые работают на том оборудовании — они скотчем и картонками что хошь починят и будут улыбаться, потому что в округе больше нет производств, где они кому-то нужны
в итоге в продукции металлическая стружка, куски грязи, и прочие прелести, зато упаковочка веселенькая и позитивная, на некоторых коробочках так и написано — обогащено железом