Могут ли меня уволить с работы...

А подпись на заявлении за свой счет мужа? Могут к этому разве что приколупаться, но в любом случае, за прогулы и один донос никого не увольняют, темболее беременных.Береги нервы.Положись на мужа и все будет хорошо.Пусть поедет и поговорит, по-хорошему спросит в чем вы не правы, и что сделали не так.Интересно.что же ему запоют?))))

а заявление подписано руководителем?

Беременных уволить нельзя даже за прогул, а вот применить др санкции, например, лишить премии можно. Возьмите справку

За 1 прогул уволить не могут. По статье увольняют за систематические прогулы.

Кроме того невыход на работу определяется не заявлением «коварного зама» а актом комиссии. По крайней мере у нас в РФ так. Мы недавно одну конфликнтую даму увольняли — несколько дней комиссия, которая создается приказом, фиксировала ее невыход на работу. Звонили ей по телефону, писали заказные письма с просьбой выйти и телеграммы. Мы так деликатничали потому что у нас крупное «белое» предприятие, да и дама, которую увольняли с проблемами (писала в трудовую инспекцию, прокуратуру и т.п.).

Вас в беременном состоянии работодатель вообще побаиваться должен. А действия вашего зама я вообще квалифицирую как «травлю на рабочем месте». Если ваш руководитель занимается травлей беременной женщины, то первое, что вы должны сделать — написать заявление Глав врачу вашего учереждения, упомянув в нем. что своими действиями зам наносит вред вашему здоровью. Плюс пожаловаться на ситуацию на работе вашему Акушеру-гинекологу. По идее врачи на такие случаи обязаны реагировать — могут позвонить на работу или даже написать официальное письмо.

Если было заявление от Вас, что вы берете день за свой счет, то к вам претензий вообще не может быть. А так уволить могут только, если ликвидация организации.

Согласно ст.261 ТК РФ:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

(часть вторая в ред. Федерального от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным , — , или или настоящего Кодекса).

Нет. Не могут даже если вы пока не были на работе пару соседей убили. Вас запугивают. Меня начали когда узнали о беременности. Я ушла на больничный. По совету юриста больничные листы отправляла на имя генерального директора ценным письмом с описью. И то они пытались их не забирать, терять и ставили мне прогулы. В итоге у меня на руках оставались копии и чеки. Ничего моё руководство добиться не смогло. Больничные оплатили, декретные тоже. Все остальное в письменном виде

в ТК РФ нет такого, что беременная может прогуливать, но судебная практика показывает обратное. Не могут уволить беременную

Не имеют права. Я брала в месяц 2-3 дня за свой счет, и никто не уволил, писала, что для прохождения медосмотра, но так и было.

А по теме-не думаю что могут уволить. Поговори с главврачом, объясни.

Как у тебя сейчас самочувствие? Все хорошо?

Ну и зав у вас((( Если это случилось сегодня, берёте ребёнка и вызываете врача, говорите, что у него была температура 38, вы дали жаропонижающее, больше никаких симптомов нет. И садитесь с ребёнком на больничный официально с сегодняшнего дня.

вы заявление написали за свой счет? подписали у зав?