Девочки, есть среди вас юридически грамотные, я это точно знаю!
Услышала, что в одной организации практикуют следующее:
ребенку исполнилось 3 года, а место в детском саду не дали. Мама пишет заявление на отпуск за свой счет и может в течение 6 месяцев находиться в этом неоплачиваемом отпуске и работодатель не может уволить работника, если тот предоставил документ, в котором указано, что нет мест в детском саду.
Спросить у этих женщин я не могу, поэтому обращаюсь к вам за помощью. В консультанте тоже не нашла, тк не понимаю, как с ним работать.
Всем спасибо за ответы!
Неоплачиваемый отпуск даётся на усмотрение руководства, это более чем реально, но 6 мес максимум в год
Работала до первого дикрета в обычном каравае 3 месяца всего.
После отпуска по уходу до 3 лет… легко и просто написала заявление на не оплачиваемый отпуск на 6 мес. Дали сад через 3 мес после 3х лет и я еще месяц была в отпуске на адаптацию в саду
Это возможно с согласия работодателя. Срок отпуска без содержания и основания для его предоставления в данном случае законодательством не урегулированы. Если ваш работодатель согласен, можете с ним об этом поговорить. Если нет, то вы должны выйти на работу на следующий день после достижения ребенком трехлетнего возраста, независимо от того, предоставили ему место в саду или нет. Есливы не вышли, вас можно уволить за прогул.
Спасибо за развернутый ответ!
У нас у девочки так на работе было, ей в марте нужно было выходить на работу, а сада не было с ребенком сидеть не кому, она до сентября за свой счет сидела)
сейчас к 3 годам всем сад дают
Это утопия какая-то:(
Можно позвонить в труд. Инспекцию. Должны там дать консультацию.
Спасибо!