Девушки, милые! Подскажите как быть в такой ситуации? Я устроилась на работу в ноябре 2011,20 марта я уже ухожу в декрет и по закону вроде как(ст.260,122 и 115 ТК РФ) я имею право взять отпуск 28 календарных дней перед декретом, независимо от стажа в данной организации! Но мне отказывают и говорят сколько отработала столько и отпускные, это вообще до смешного: 2,5 дня отпуска за месяц!!! ВЫ ТАКОЕ ВИДЕЛИ ГДЕ-НИБУДЬ? Я вообще в шоке от их фантазий! Кто обращался в инспекцию или в прокуратуру, как выкручивались? ПОМОГИТЕ!!!
Начальница вообще с тараканами, говорить бесполезно, вот и думаю в прокуратуру или в инспекцию лучше?
ну может я невижу… покажите мне число 28? ..
вам отпуск (полный) еще можно было бы вымутить если пол года было бы хотя бы на дату родов… вы тут сами посчитайте..
все ровно они имеют право предоставить его после декрета...
ст 260 ТК РФ- независимо от стажа в данной организации! ст.115 ТК РФ- 28 календарных дней ежегодный оплачиваемый отпуск! Вот я о чем и говорю, что многие просто прав своих не знают, чем пользуются наши начальники!
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными .
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
так я это и сама знаю!!! вопрос вот в чем, что мне отказывают, и что делать?