Девчат, пост не позитива, как всегда, а очень даже наоборот. Прошу поддержки и адекватных мнений. Все дело в работе. Все началось с того, что в связи с ужасными отношениями с руководителем, пришлось мне уйти с прошлого места работы(июль). Я ей рожей не вышла, а точнее личную вражину напомнила, хотите верьте, хотите нет.Я ревизор бизнес процессов, супервайзер высшего звена, аудитор, в общем как кому угодно. Без ложной скромности скажу, что я специалист в этом деле. Всеми методиками мотиваций владею очень грамотно и чётко. До декрета найти работу, мне было раз плюнуть. Работоспособность тоже дикая. 90 процентов моего стажа, это две похожие работы одновременно. А сейчас никак с июня не могу устроиться(((( Причем на собеседования зовут. Обычно три из четырёх этапов прохожу. А на последнем получаю либо вялое: мы вам перезвоним, либо, извините, что-то знаний/опыта/мастерства у Вас для нас маловато
. Да как так-то???!!! Бывало, что видела и общалась с теми людьми, что уже работают там на подобных должностях. Девки, нет!!! Не тупее я их. Хоть я и склонна преуменьшать свои боевые качества, но видно это даже мне!!! Что ж за напасть-то такая???(((
Ребенок у вас маленький, поэтому и не берут.
Ну тут тебе уже, смотрю, озвучили — у меня та же самая фигня была не раз — дети. Так у меня младшей уже скоро 4, а вот нифига...
Охххх… что ж за дискриминация...
Вы сразу акцент ставьте на том, что с детьми проблем не будет т.к бабушки, няня на посту… это учитывается.
Анна, ставлю!!! Про няню, Вы мне идейку подкинули. Спасибо! Буквально на днях, снова такой же случай произошел. На дирика, велком, а выше… нет, никак. И это после 3 удачных этапов отбора.
Стирается грань, тут сложно сказать т.к сначала декрет, потом садик, потом школа… для линейных специалистов, среднего звена-это не так принципиально т.к ответственность мала и бизнес процесс будет и без них бесперебойно работать, а вот топы… тут все иначе! На самом деле все прозаично, большинство работодателей смешивают личные и рабочие моменты вот и все.
Скажу как Hr, да наличие детей увы не ставят вас в приоритет, хоть у вас и опыт… так проще, сама скольким классным специалистам говорила "Нет" из-за наличия маленьких детей, т.к прямой приказ директора… с детьми маленькими не брать!
Вы меня расстроили и обрадовали одновременно. Теперь я буду знать точную причину, это раз, а во вторых, буду напирать на то, что в моем случае, на работодателе маловероятно это скажется))) Раз уж, сюда ко мне зашел человек компетентный в этом вопросе, подскажите, когда начинает стираться эта грань? К какому возрасту малыша?
А у вас какой возраст деток? Муж, бабушки, няня все на посту?
Даже больше скажу, у нас три бабушки(одна из них прабабушка, но очень активная, при желании она не прочь, посидеть с детками)! Старшенькому 6 малышке почти полтора. Я всегда ЗА то, что бы оставить рекомендации и в цифровом варианте озвучить(даже с подтверждениями) свои достижения. Сертификатов о повышении квалификации, свидетельств и благодарственных писем у меня пруд пруди. Причем рекомендации не абы чьи, а региональных и дивизиональных HR специалистов, трейд маркетологов и тд… Но… воз, как говорится, и ныне там...
Мы ж вроде на ты))) В том-то и дело, что я давно уже из декрета вышла, де факто. ПОчти полгода отработала до июля(кстати, второе место работы, куда я отправила резюме, и меня тут же взяли). Да и с сыном недолго просидела.
СПасибо, Юлечка! Я не в каждом твоем посте отписываюсь, но всегда шлю вам с доченькой позитивные эманации и пожелания всего хорошего. И сейчас тоже ;)