Девочки, ситуация такая. В настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (сыну 7 мая исполнилось 1,5 года). Выйти хочу 1 июня на полный рабочий день.
В настоящий момент я беременна, но на работе пока это никому не известно.
Ситуация в следующем. Работала я в одном офисе в должности Ведущего специалиста. Хочу перевестись в другой офис на ту же должность. С отделом кадров веду активные переговоры по этому вопросу.
Но вот загвоздка. Сейчас по изменившемуся внутреннему распорядку/фонду оплаты/правилам/положениям… итд в должности ведущего я должна зарабатывать на 7 т.р. больше, чем мой нынешний оклад. Как рассказали девчонки, которые работают по сей день, их всех заставили написать заявление на понижение себя в должности и увеличили оклад на 1-2 т.р. Мне в отделе кадров сказали, что меня ждет та же учесть.
И вот вопрос: предоставить рабочее место они мне обязаны (правда обязаны, как я поняла, в том офисе, из которого я уходила в декрет… кстати в этом офисе вообще нет ставки ведущего специалиста… а в тот офис, что я хочу пойти они могут меня и не взять), а что будет, если я откажусь от понижения в должности?! (на сколько я понимаю, уволить меня не имеют права, во-первых, моему сыну нет 3 лет, во-вторых, я беременна)
Как бы вы поступили ан моем месте?
