Хочу уволить продавца, потому что она много тупит, медлительная, амеба и не современная. Стоит как охранник ( я с ними нормально общаюсь, стиль не директор — продавец, а коллега -коллега. Работает неделю через неделю, официально не оформлена. Как лучше ей сказать? В начале её рабочей недели или в конце? Как корректно преподнести? Расскажите про Ваш опыт увольнений
Как красиво уволить
Комментарии
Предыдущая статья
Кто был в Харькове ?
Следующая статья
Как назвать ресторан ?
Вначале пусть подыскивает вариант, а так девочки все правильно сказали!
Всегда лучше в конце сообщать, соответственно дать ей расчет за неделю + какие-то деньги еще. И пусть свободную неделю обдумывает свое увольнение и подыскивает смену. Заплати ей за неделю следующую, которую она уже не будет работать. Это будет по-человечески. А особенно объясняться нет смысла.Скажи, что планы поменялись, что дальнейшее сотрудничество невозможно.
Я таких люблю, продавцы разные должны быть. Такие мне не вылазят на голову, когда я захожу в магазин, лжыво не скалят зубы и т.д. Тихие, спокойные, не навязчивые — мой вариант!
Аня, Тренинг ей проведи, потом сделай «тайного покупателя» и если она ни черта не делает — тогда гуд бай! Она точно должна знать что ты от нее хочешь!
«Ищи новую работу». вот и все. или «Я вынуждена тебя отпустить»))
Я бы дала последнюю неделю на исправление. Перед этим бы сказала, что конкретно не подходит и не нравиться. В ее же интересах проявить себя с лучшей стороны, а если нет — то все, до свидания! Если же ты окончательно уже решила ее уволить, то тогда обязательно предупредить за две недели.
Так и сказать — извини, но ты не соответствуешь требованиям которые на данный момент есть у меня к сотрудникам, вынуждена искать замену, если порядочность сомнений не вызывает, то сказать в начале рабочей недели и если к концу недели не сделает никаких выводов, расставаться без сожалений
в начале неделе, но дать отработать до конца и дать весь расчет.
так и сказать. обьяснить что не подошла, думаю в начале раб недели, хотя она может на след день и не выйти если не оформлена офыц.
Что сейчас продаешь?
Судя по отзывам на твой пост — пишут те, кого увольняли, а не кто увольнял)
Была в твоей шкуре, скажу одно — мне увольнять очень сложно. И если ты переживаешь из-за этого, то увольняй по-человечески, а не как советуют — «нечего миндальничать». У вас уже сложились хорошие отношения и она тебе важна как человек с ее чувствами, судьбой.
Я начинала издалека, мягко, потом подводила к тому, что мне очень не хочется и я переживаю из-за этой ситуации, но по-другому не могу, потому что… и объяснить мягко причины, НО: не стоит задевать ее личность, ее качества. Человека не переделать, даже молоденькую девочку, не то что взрослую тетеньку — в результате только обидится.
Я бы сказала в конце недели, чтобы человек сам мог решить дорабатывать следующую смену или нет. Возможно, она сама тебе на своих выходных позвонит и скажет, что уже не выйдет. А по поводу воровства — так она могла и раньше воровать, если не оформлена. Это нужно другими методами решать.
Успехов в этом нелегком деле!
если давно работает попробуй погонять, скажи, что тебе не нравится и не устраивает и дай испытательный срок — если не исправиться тогда будет готова и так и скажешь. вдруг человек измениться и ей нужна эта работа? я за второй шанс, если не поменяется — уволить
Мне тоже кажется, что можно дать второй шанс. Дать небольшой нагоняй, указать на её ошибки и что конкретно не устраивает, авось одумается, оживится и станет работать хорошо?
Ну и предупредить, что если она не справится с новыми условиями и задачами, то может подискивать что-то другое себе