Кто не в курсе, мы с мужем работаем на одной фирме. Начала подумывать о выходе на работу осенью.Попросила мужа узнать у директора о том, когда лучше выйти.На, что он ответил, что после моего выхода, я буду сокращена(им и без меня теперь работников хватает (Были сокращения у них.Вот, такие дела.Так что пока буду получать детские и сидеть дома.А потом надо искать новое место. Безработы я теперь(А так хотела вернуться.Люблю свою работу
Сократили в декрете(
Комментарии
Актуальные посты
Девочки правильно говорят — до 3х лет не имеют права. А по сокращению если будут увольнять, то обязаны выплатить хорошую сумму, если не будет других вариантов, то это плюс. Главное не сдаваться и не с кем не ругаться. А идти нужно в таких случаях к директору, так как он непосредственно принимает решение по кадровым вопросам, а не в бухгалтерию.
У нас в Сбербанке частое явление. Но до 3 лет вроде не могут сократить, ты просто числишься за штатом. ( у нас так, не знаю как на др предприятиях). У нас многие мамочки до 3 лет сидят (подрабатывают или в других местах, или муж только работает) а как в 3года выходят- уведомление на руки. Ты числишься за штатом. И тебе 2 места предлагают в архиве за 10тр- То есть сам уйдешь. Я вот тоже думаю осенью выходить. И неохото и ипотека толкает НАДО
капец((((
ну значит на новую работу пойдешь! тем более должность такая популярная, думаю, быстро найдешь работу!
у меня почти такая же фигня. Меня тоже не особо ждут, ну пока и не увольняли
не переживай… Подобных историй много… Какая им разница по закону или нет… Найдешь другое место работы… Я вот тоже буду искать… Меня конечно примут… Но з.п. беда… Офицалка маленькая… Они просто будут платить по минимуму… Ну планирую искать работу рядом с домом… Та уж очень далеко была
выписка
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
http ://domyurist.ru/trudovyie-prava/uvolneniepo-sokrashheniyu-shtata
Ужас((
капец
вас не могут сократить, пока ребенку не будет 3 года
это закон
вы хотели выйти осенью
ну так и выходите, пока ребенку нет 3 лет, вас не имеют права сократить
жесть… не знаю что сказать… кем работали и где?