Итак, подработка от заказчицы у меня есть (уже приступила). Работодатель, у которого я в декрете, готов предоставить удалёнку. Рассматриваю ещё вакансии на Авито и часто стало попадаться Рекрутер Фрилансер на подбор персонала.
Подскажите, кто пробовал такие вакансии? Реально оплачивается? Действительно возможно там работать?
Пока склоняюсь к тому, что 3 мне вполне хватит для ЗП свыше 100, чтобы в случае суда я точно буду со стабильным доходом и не зависеть от товарища мужа.
Как только разрешила встречаться с ребенком на нейтральной территории - вроде бы нормально общаемся, но его все равно кидает, видно что психует, но держится. Я все склоняюсь к тому, что реабилитация это ему на пользу, а я все же подушку безопасности для себя сейчас организовать должна.
Подскажите, кто пробовал такие вакансии? Реально оплачивается? Действительно возможно там работать?
Пока склоняюсь к тому, что 3 мне вполне хватит для ЗП свыше 100, чтобы в случае суда я точно буду со стабильным доходом и не зависеть от товарища мужа.
Как только разрешила встречаться с ребенком на нейтральной территории - вроде бы нормально общаемся, но его все равно кидает, видно что психует, но держится. Я все склоняюсь к тому, что реабилитация это ему на пользу, а я все же подушку безопасности для себя сейчас организовать должна.
Живи так как тебе сейчас удобно и не думай о нем, это его проблемы, психи и т д .
Смотри еще ворвёшься в свое свободное плавание и не захочешь возвращаться ))), пусть ухаживает в добавок, а не просто под предлогом встречи с ребенком на жалость давит
Если Вы работали рекрутером, то должны знать, что это за работа. Постоянный мониторинг резюме кандидатов, созвоны, собеседования, назначения очных собеседований. Еще смотря какое направление. Знакомая работает много лет, я год отработала и все. Но не удаленно. Думаю, удаленный формат почти ничего не меняет. Для меня работа сложная, слишком много контакта с людьми и не всегда адекватными
Ну вот смотрите, это будет полностью противоположно Вашей работе. Постоянное общение с кандидатами. Будете сталкиваться с тем, что потратили время, а кандидат слился и не дошел до очного собеседования. А еще если линейный персонал, то вообще с ума сойти будет
А когда мастером цеха работала — там цех 40чел фасовки + наладчики + лаборанты химики с регулярными пробами в лабораторию.
Общением с людьми не напугали)
Я и не пыталась напугать. Просто предупреждаю, что работа не благодарная. Процент идет с каждого кандидата приступившего к работе, а из 10 выбранных, дай бог, что бы 1 приступил. Просто представьте, сколько тратится на это времени.
Да не думай ты о нём, польза ему будет нет, думай о себе и детях. Хорошо, что работодатель идет навстречу, далеко не все работодатели приветствуют удаленку