Девочки, я в декрете, ребенку 2 года почти, ну т.е. выплаты никакие уже не получают. Сегодня позвонили с работы, что мне необходимо приехать чтобы ознакомиться с документами об увольнении, так как фирма закрывается. Ну на сколько я знаю со всеми сотрудниками заключают договор по соглашению сторон и выплачивают 2 оклада и отпускные неотгуленные. Может кто- нибудь знает, а мне что-то положено?
Декрет и увольнение
Комментарии
Предыдущая статья
Полонская Елена Ивановна , окб 2
Девочки, все нормально, предложили увольнение по соглашению двух сторон с выплатой двух окладов (зп с которой я уходила), ну и отпускные при расчёте оплачиваются.
Сестра была на больничном почти год, фирму закрыли ей ничего не выплатили
Если будете писать не по собственному, а по соглашению сторон, то да. Но заранее все узнайте перед тем как подписывать
Конечно, так же 2 оклада, иначе ничего не подписывайте
А я же ничего не получаю, какие 2 оклада ?
Которые были до декрета
Потому что ничего не получаю сейчас? Поэтому копейки ?
Да, потому что расчёт идёт от среднего заработка, а у вас его нет 2 года.
Так оклады тоже могут заплатить? А оклады это те когда я работала еще? ?
Оклад ваш, при увольнении по соглашению сторон выплачивают 2 или 3 оклада, в ваших интересах выгоднее просить 3 оклада и они могут их вам выплатить ибо им выгоднее чтоб вы добровольно ушли, а не по процедуре банкротства или ликвидации.
Вставлю свои 5 копеек, извините. Как раз увольнялась летом после декрета. Меня на работе так хотели на 300тыс кинуть за 77 неотгуляннвз дней за 15 лет. Начислили всего 55. Я начала разбираться. Мне доплатили еще 50. Я потребовала расчет, как они считали и все это время мне они доказывали, что они все по закону делают. Но я почитала консультант и вырезки им покидала. Считают средний оклад за год до декрета. В итоге мне все выплатили
Я также увольняюсь, там очень много лазеек при которых они могут посчитать в меньшую сторону, но я бухгалтер, поэтому посчитала как надо накатала претензию и отправила заказным письмом с уведомлением и мне все пересчитали как надо. Но опять же повторюсь, это нужно знать бухгалтерию, там очень много нюансов, в моем случае можно было и по моим расчётам делать, что выгодно мне, и как они делали, им так выгодней, а в законе дыра, можео было и так и так трактовать, но они не стали видимо связываться, для крупной компании это были копейки, а для меня 5 лет назад огромные деньги ?
Вы увольнялись по ликвидации ?
Да, бухгалтерия очень конечно интересная и удивительная вещь)))) мне в декрете два раза пришли премии с закрытого проекта. Бухгалтерия на это делала упор, что это мой доход, поэтому и считают именно этот период. Но я не работала, я не просила эти деньги, пусть обратно забирают) там копейки были.
Если б не оплатили как надо, то писала бы в трудовую. Все-таки деньги немаленькие, не 5 рублей недодали
Я просто человек не конфликтный и доверчивый, тем более когда не знаю как должно быть, могу согласиться как скажут. А хотелось бы конечно знаете как должно быть, чтобы не попасть в просак .
Нет нет, просто не планировала выходить. Это я написала в тему расчета отпускных при выходе из декрета. Должны отпускные считать по среднему доходу ровно за год до выхода в декрет
Вообще вам тоже положено два оклада по соглашению сторон, я считаю
Я по идее тоже! Я даже взяла все документы и свалила в закат, подумала и хрен с ними! Но поняла, что нет. За 77 дней отпуска 50тыс это крайне мало и стала разбираться. Как оказалось ее зря. А потом я уже завелась и меня было не остановить)))
Значит открываете и читаете как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск, запрашиваете документы за 3 года и делаете расчёты бкхгалтерские)))
Да у меня там мало дней неотгуленного отпуска, у нас наоборот ругались, чтобы отпуск не копился. Меня больше интересуют оклады. ?
14 дней было 4 октября 2024 года
Значит открываете инет и читаете в е про увольнение по соглашению сторон
Да вот открыла, ну думала здесь мне больше подскажут )))
Изучайте законы знайте как что рассчитывается, свои права, тогда и стоять на своём вам будет проще и лапши не навешают вам, вы можете и 6 окладов просить
Отпускные будут
У меня знакомую так вызывали из декрета, и ей что то выплачивали .
Если по соглашению — никаких 2-х окладов. По ликвидации, да, положено. Но как с декретными, я не в курсе.
Ну вот у нас на фирме выплачивают по соглашению 2 оклада и отпускные. Сотрудников это устраивает и они подписывают.
Почему никаких? Как договорятся. Мне предлагали.
Ну есть закон и есть желание/ нежелание работадателя)
Компенсация за неиспользованный отпуск в любых ситуациях положена
Ну так на то оно и соглашение. Если работодатель предлагает уволиться по каким либо причинам, то должен за мотивировать. А так какой дурак будет увольняться?