Походу у нас черная полоса. Сегодня день какой-то отстойный. Одни неприятности. Приходит муж с работы, работает на заводе. В прошлом месяце поднимал вопрос, почему зарплата маленькая, 60 тысяч. Дали зп 90. Мы были рады до попы. Проходит месяц, время выдавать зарплату, а к нему подходя и говорят, ой мы ошиблись, 90 очень много, хотя он с подработками работал. Мы из этой зарплаты вычтем и ты 70 получишь. Разве так можно ??? Почему толко под выдачу зарплаты они обнаружили такое. Муж еще подработка набрал, чтоб зарплата была хорошая. И тут на тебе, мы вычтем, ошиблись они. А где раньше то были? Кто вообще зарплату считает, это как они ее насчитали то? Разве можно так?

Комментарии

Пожалуйста, будьте вежливы и доброжелательны к другим мамам и соблюдайте
правила сообщества
Пожаловаться
Юлия

Ну вас сразу должно было смутить, что уж очень резко так зп подняли… даже если и вычтут, то средняя уже 75.., что тоже очень неплохо при предыдущей 60

Пожаловаться

Не имеют права забирать и вычитать деньги за переплату и не имеют права требовать возврата, если накосячили так и должно было остаться

Пожаловаться
Мария
Ну а вас самих не смутило что ему вдруг на 50% зарплату подняли, я бы с трудом в такое поверила.
Пожаловаться
Мария

По сдельшине это вопрос к табельной и нарядчику если по нарядам работает, но вообще вопрос какой у него оклад и сколько за час делает? Что значит понабрал доп работы? За нее должны доплатить? Какой коэффициент переработки? Там же на это тоже смотрят и зависит оплата почасовая от этого коэффициента у многих заводов

Пожаловаться
Annabelle Lee
А договор где? Должно быть доп соглашение при изменении оплаты
Пожаловаться
С пРиВеТоМ
Annabelle Lee 

Там слельщина

Пожаловаться
Annabelle Lee
С пРиВеТоМ 
Договор на сделку тоже составляют. Иначе в следующем месяце ему 20 заплатят, и он ничего не докажет
Пожаловаться
Обещали, я так понимаю, на словах? Доп.соглашение к трудовому договору он не подписывал?