Сходила в итоге сегодня в кадры, показала им это письмо Роструда (от 01.08.2024 пг/14316-6-1). Мне сказали, что тк это не правовой документ, то на него нельзя опираться, что я не могу написать заявление с 1 июня, а не с 19 мая, как положено. Сказали чтоб я просила врача в ЖК, что б она мне позднее больничный открывала. Но так же нельзя. Завтра конечно ещё раз поговорю в ЖК с врачам, но сомневаюсь.
В понедельник пойду к главбуху, она тётка грамотная. Но вот думаю… Может ли работодателю быть невыгодно, что б я ушла в отпуск по БиР позже 30 недель? Работаю в колледже если что
В понедельник пойду к главбуху, она тётка грамотная. Но вот думаю… Может ли работодателю быть невыгодно, что б я ушла в отпуск по БиР позже 30 недель? Работаю в колледже если что
Вы пишите заявление на отпуск по БИР с 01.06 и указываете номер больничного, где с 19 мая. В табеле до 31.05 будут явки за рабочие дни, далее отметка отпуска по БИР. Это Ваше право. Кадры обязаны издать приказ, согласно вашему заявлению.
Я работаю в кадрах. Я ушла в отпуск по БИР в 38 недель.
Спасибо 🙏
а можете подсказать, на что ссылались? На каки документ? Что б я если что своему кадровику показала
Хорошо, только немного времени займет. Напишите почту электронную, я направлю информацию.
nataly92008@yandex.ru
Большое спасибо 🙏
Женщина не обязана оформлять отпуск с первого дня больничного по беременности и родам и может продолжать работать. Желаемую дату начала отпуска она указывает в заявлении (ч. 1 ст. 255 ТК РФ). Если к началу отпуска по беременности работница находится в ежегодном отпуске, его неиспользованные дни надо перенести. После оформления отпуска по беременности работать нельзя даже на условиях неполного рабочего времени (Письма Минтруда от 20.09.2016 N 14-2/В-899, Роструда от 01.08.2024 N ПГ/14316-6-1).
При ответе на запрос СФР необходимо либо указать реальную дату начала отпуска по беременности и родам (01.06.2025 г.), либо если точная дата ухода в отпуск не известна, то ответить нужно об отсутствии сведений об отпуске по беременности и родам застрахованного лица. После представления застрахованным лицом страхователю заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам страхователь направляет в СФР сведения о дате начала отпуска по беременности и родам в инициативном порядке (109 сообщение СЭДО).
Это прямо текст для кадров.
На сколько я знаю, врач обязан открыть больничный в 30 недель по закону. Но если вы хотите работать, то вправе заключить договор гпх, в котором будет прописано, какую вы работу выполняете. Но там условие какое-то есть, в котором работа не должна совпадать с вашими должностными обязанностями. Ну типо по договору вы не преподает английский, а, например, сидите в архиве и подшивание документы. А по факту работаете как и работаете. Я сама не сталкивалась, но знаю, кто таким образом продолжал свою деятельность. Но договор гпх должен быть правильно составлен
тут какая ситуация, я преподаю английский, у нас группы делятся, то есть в одной группе предмет ведёт два человека. Если я уйду в декрет с 30 недель, то за меня 2 недели будет работать второй преподаватель. Но ему же всё равно будут платить за доп часы! Крч выгода сомнительная
Врач обязан открыьь больничный по закону в 30 недель, я работала до 36 недели, но уже была на больничном, просто зп получала не на карту
Ну естественно, отпуск с 30 недель, если вы хотите работать просто работайте внегласно или у вас прям в колледже все четко? Поговорите с руководством
у нас так нельзя, что б неофициально
Кадры вам ерунду говорят. Работодатель должен предложить вам варианты оплаты, если заинтересован, конечно.
а какие могут быть варианты? Тут я только два вижу, или я ухожу в декрет с 30 недель и получаю оплату за 140 дней, или я ухожу с 32 недель, за две которые работала получаю зп, а выплаты только за 126 дней
Вот кто-то пишет про зарплату "в конверте", с кем-то отдельный договор подписывают на этот период. Варианты есть всегда.