Кто нибудь имел такой опыт?)))
В январе муж вышел с отпуска, в феврале планирует увольняться. Сейчас посмотрел в графике, у него летом отпуск стоит. Мы как многодетные отпуск берём когда нам нужно. Так вот вопрос, может ли он в феврале взять отпуск? А потом увольняться. И если нельзя, то ему полагается компенсация за неотгуленный отпуск, если между последним отпуском и увольнением всего месяц?
В январе муж вышел с отпуска, в феврале планирует увольняться. Сейчас посмотрел в графике, у него летом отпуск стоит. Мы как многодетные отпуск берём когда нам нужно. Так вот вопрос, может ли он в феврале взять отпуск? А потом увольняться. И если нельзя, то ему полагается компенсация за неотгуленный отпуск, если между последним отпуском и увольнением всего месяц?
А авансом отпуск дают многодетным? я думала только при беременности?
Ну вообще мы каждый год берём отпуска когда мы хотим, даже когда в график ставят, муж просто пишет заявление на перенос и все, нас спокойно отпускают )
Когда хотим это понятно, с учётом того что дни накопленные есть, а если их нет? Я как мать ребенка инвалида тоже беру когда хочу, но только с учётом того что я их накопила.
Смотря за какой период и сколько у него на момент увольнения дней накопится. А то в отпуск уйдет, уволится после и еще должен останется
Увольняется и получает деньги за дни отпуска, если остались еще
Может, но там накопится максимум неделя.
Компенсацию выплатят за неотгкленные дни
Ну чтоб летом взять надо же дни наработать. Если он уволиться то и не наработает на отпуск. В любом случае если он уволится то ему пересчитают и если будет не отгулкнный отпуск то выплатят компенсацию.