Закончились "вводные смены" и сегодня наконец-то выпал шанс поболтать с менеджером на эту тему)) Менеджера я знала еще по тем временам, когда я в первый раз тут работала (для тех, кто не знает: я вернулась на работу, с которой уволилась два года назад)) и она не была тогда менеджером) Сейчас она заведует сразу тремя пансионатами по уходу за престарелыми, поэтому так просто поболтать не выходило) Она спросила, вижу ли я разницу.. Ну.., вижу, конечно)) Я сейчас больше работаю по медикаментам и раньше их документировали на бумаге, по старинке, а сейчас супер-крутая электронная система.. Вроде все в ней классно и легко, как бы. Но!) Первые же мои смены показали, что система показывает вот столько таблеток в наличии, а по факту их вот не столько.. Я спрашиваю, "а чё так?" и получаю невнятные ответы от коллег, что "Ну..., иногда бывают такие ситуации, а иногда вот эдакие... Короче, можно вот сюда нажать и изменить количество таблеток в наличии". Мне это не нравится) Весь мой опыт вопиет о том, что если есть проблемы с количеством медикаментов, то надо сначала узнать, откуда эти проблемы взялись.. Но раз опытные люди говорят, что все нормуль, то я-то куда полезу со своим видением жизни?!)
Ну вот это я высказала менеджеру) Она сначала тоже пыталась предположить, откуда у таких разниц могут "ноги расти", но я на пальцах объяснила, что именно я подразумеваю.. Неа, оказывается, так действительно не должно быть) Промежуточный итог: она просит меня составлять конкретный список, где и какие медикаменты ведут себя неподобающе (а это как раз то, что входило в мои обязанности на последней работе)) и планирует обучить меня конкретным деталям, которые позволят мне более пристально приглядывать за такими вот разницами в количестве медикаментов...
С одной стороны, я рада. Это трудно понять тому, кто не связан с работой в данной сфере, но.. Любая проверка со стороны увидит то, что я вижу, даже не особо приглядываясь и атата будет всем (в том числе и мне). А с другой стороны, это, конечно, лишний гемор..
Короче, есть подозрение, что меня довольно скоро начнут не особо любить в коллективе)
Ну вот это я высказала менеджеру) Она сначала тоже пыталась предположить, откуда у таких разниц могут "ноги расти", но я на пальцах объяснила, что именно я подразумеваю.. Неа, оказывается, так действительно не должно быть) Промежуточный итог: она просит меня составлять конкретный список, где и какие медикаменты ведут себя неподобающе (а это как раз то, что входило в мои обязанности на последней работе)) и планирует обучить меня конкретным деталям, которые позволят мне более пристально приглядывать за такими вот разницами в количестве медикаментов...
С одной стороны, я рада. Это трудно понять тому, кто не связан с работой в данной сфере, но.. Любая проверка со стороны увидит то, что я вижу, даже не особо приглядываясь и атата будет всем (в том числе и мне). А с другой стороны, это, конечно, лишний гемор..
Короче, есть подозрение, что меня довольно скоро начнут не особо любить в коллективе)
в бухучете такие скелеты в шкафу оформляют актом инвентаризации.
ну вот пришел, грубо говоря, новый кладовщик — он же материально ответственное лицо, на склад. и прежде, чем впрячься, он смотрит в систему — где есть теоретические количества и на полки — где количества фактические. если что-то не сходится, он берет под крендель менеджера или другого подходящего по должности персонажа и пишет в его присутствии (или он потом это заверяет, если не хочет присутствовать) акт о фактическом наличии всего на складу, за что он отвечает.
потом по этому акту корректируется число в системе, чтобы оно соответствовало действительности, и этот акт является основанием для этой корректировки — проверяльщики такое обычно понимают и принимают. и с этого момента кладовщик начинает строго бдеть.
а то, что было до него, откуда пошло и почему и на кого повесить недостачу остается головной болью менеджера и прочих персонажей, которые были на тот момент уже
возможно тебе такая схема подойдет.
еще раз желаю меньше стресса на новом месте
Вот это «и так сойдёт!» — штука интернациональная, да?
«и так сойдёт!» — это всегда и везде до первого крупного косяка с последствиями) Смешно, но у меня в сфере самая большая проблема даже не в медикаментах… Недостаточное питье — это прямо вот на первом месте. Иногда это будет действительно недостаточное питье (иногда сами люди отказываются, иногда персонал упускает этот момент), но чаще плохая документация. А последствий для здоровья у этого много( И если мы вызываем «Скорую», то она может затребовать документацию о том, сколько пил бедолага… И тут возникают проблемы( Я себе мозоли на языке натерла на прошлой работе, убеждая персонал вовремя записывать, кто, когда и сколько попил… Но в моменте всем некогда, поэтому в лучшем случае документируют к концу смены… Пока «Скорая» не забрала человека после обеда, а у него в документации за весь день только одна кружка чая записана( Как бы с 8-ми утра до 14:00 — это прямо очень плохой показатель и за это можно пойти под суд, если окажется, что плохо стало именно из-за обезвоживания( И даже это помогло только на недельку — потом опять вернулись в «ну я потом запишу»(
ну питье это реально важно, особенно для таких трудных, которые сами не попьют
я читаю тебя и думаю, что моя сестренка замечательно подошла бы для этой работы. грязи не боится, ни в прямом, ни в переносном смысле, порядок любит, всё посчитано, взвешено и записано. за «не посчитано и не записано» выедает мозг так спокойно, педантично и неотвратимо, что хочется ее по-тихому прикопать где-нибудь))) она сама себе тетрадочку ведет с давлением и самочувствием, «вдруг пригодится»? Но в ее городе таких работ нет. Так что дома сидит, пишет роман и стихи, очень хорошие кстати. мужа полирует, чтобы подошву у белых кроссовок мыть не забывал…
А тебе как вообще, нравится новые поручения?
Я проморгал, что другое на потом))
Не люблю такое. ? Мне чем проще, тем лучше ?
Я думаю, многие так хотели бы))
Ну у тебя не толкьо в деньгах суть)
Помню, когда ухаживали за папой, я один раз смахнула со стола уже измельчённые таблетки. Их уже никак нельзя было использовать. И мама как-то уронила таблетки. Мы себе написали пометку в журнале по уходу. Но это 2 раза за 5 лет. В остальном у нас как в аптеке всё было
Не понимаю халатного отношения к медикаментам. Это ж первое, что проверяют и за что могут сильно вздрючить?
Не управленцев, а серединки....
Мало где любят с опытом! *** умные, хоть и новые))
Отдохни по возможности?морально, в свежем коллективе