Работа

Ситуация такая: в мае, после того как я принесла справку о переводе на лёгкий труд, меня перевели на нулевую ставку. Т.е у меня идет стаж и я нахожусь дома с сохранением заработной платы ща счёт средств работодателя, проще говоря я за штатом. 21 октября у меня день выхода на бир. И тут такой момент получается, что еще сначала года у меня в программе запланирован отпуск с 10 октября по 28, т е соприкасается с бир. Чтобы его перенести или отменить меня нужно ввести в штат, я не против заявление написано еще 24 сентября. Но действий со стороны отдела кадров пока никаких. Так вот сам вопрос, вдруг кто сталкивался с подобным, если меня к 21 так и не введут в штат, смогу я полноценно уйти на бир? Оплатится мне нормально все это(про расчетные года 22 и 23 я знаю), не понятно как это происходит с человеком находящимся на нулевой занятости?

Комментарии

Пожалуйста, будьте вежливы и доброжелательны к другим мамам и соблюдайте
правила сообщества
Пожаловаться
Маргарита
Почитала я ваш пост и вот как кадровик хочу сказать, что на основании статьи 254 тк рф вам не смогли подобрать условия работы, чтобы они не навредили в вашем состоянии.Нет такого понятия за штатом.Вы занимаете штатную единицу, т.к. вас никто не увольнял ещё.На ваше место могут принять другого сотрудника, но временно, т.к. всё же вы основной сотрудник.Вы можете спокойно уходить по бир и не беспокоиться об этом.
Пожаловаться
Маргарита 

Спасибо большое, т.е. несмотря на то что пока от ок нет реакции на заявление о вводе в штат(я на магазине снова появлюсь в табеле как единица), с нулевой занятости я спокойно тоже могу уйти на Бир и все оплатится как надо?

Пожаловаться
Маргарита 

И простите за наглость, но можно еще один кадровый вопрос? При расчете бир из 730 дней вычитается больничный, а дни, которые я не работала тоже вычитаются? Например я январь и февраль 22 года была еще в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, потом в июне я уволилась с этой работы и в сентябре устроилась на другую. Вот эти неработающие дни вычитают из 730 или нет?

Пожаловаться
Маргарита
Позитиффф 

Выводить из штата незаконно.Вы с ними заключили во время беременности гпх или так и остались работать по трудовому договору? Это важно.В случае если заключили такой договор, то тут нужно судиться.Если же ничего не подписывали такого, то можете спокойно уходить по бир.

Пожаловаться
Маргарита 

Так и осталась работать по трудовому договору, писала только заявление о переводе на лёгкий труд

Пожаловаться
Маргарита
Позитиффф 

Да, такие дни вычитаются, но всё равно они там как-то доводят до мрот

Пожаловаться
Маргарита
Позитиффф 

Значит никаких препятствий не должно быть

Пожаловаться
Маргарита 

Вот так в личном кабинете у меня сейчас

Работа
Пожаловаться
Маргарита
Позитиффф 

Ну правильно, вы же сейчас на среднем заработке

Пожаловаться
Алина

1) что такое бир?
2) отпуск лучше взять после того, как декрет закончится, а у вас ребенок маленький

Пожаловаться
Алина 

Бир это больничный по беременности и родам

Пожаловаться
Алина
Позитиффф 

Вона оно чё

Пожаловаться
Татьяна Владимировна

Я была в такой же ситуации. Не стала брать отпуск- зачем? В декрет ушла как положено, всё получила.

Пожаловаться
Татьяна Владимировна 

Ды отпуск хрен с ним, меня больше волнует смогу ли я уйти нормально на бир если эти черепахи с отдела кадров не введут меня в штат и так и останусь с нулевой занятостью

Пожаловаться
Махаон
Позитиффф 

А меня вот сейчас волнует эта нулевая занятость? Впервые слышу про это. Это на усмотрение работодателя? Или каждая работающая может этим воспользоваться?

Пожаловаться
Махаон

Очень интересно… ? разъясните пожалуйста, могу ли я выйти сейчас из декрета на эту нулевую занятость?

Пожаловаться
Махаон 

Я принесла справку о том что я беременна и мне нужен перевод на лёгкий труд. В моей организации нет вакансии соответствующей легкому труду. Поэтому у работодателя два варианта либо выводить меня в отпуск с сохранением заработной платы до момента пока они не найдут подходящую вакансию. Либо, как в моем случае, работодатель выводит меня в отпуск с сохранением заработной платы и стажа до момента моего выхода на больничный по беременности. А для того чтобы я не числилась в штате конкретного магазина и на мое место могли взять человека, меня вывели за штат на нулевую занятость

Предыдущая статья
Салаты
Следующая статья
Больничный минтай