Ситуация такая: в мае, после того как я принесла справку о переводе на лёгкий труд, меня перевели на нулевую ставку. Т.е у меня идет стаж и я нахожусь дома с сохранением заработной платы ща счёт средств работодателя, проще говоря я за штатом. 21 октября у меня день выхода на бир. И тут такой момент получается, что еще сначала года у меня в программе запланирован отпуск с 10 октября по 28, т е соприкасается с бир. Чтобы его перенести или отменить меня нужно ввести в штат, я не против заявление написано еще 24 сентября. Но действий со стороны отдела кадров пока никаких. Так вот сам вопрос, вдруг кто сталкивался с подобным, если меня к 21 так и не введут в штат, смогу я полноценно уйти на бир? Оплатится мне нормально все это(про расчетные года 22 и 23 я знаю), не понятно как это происходит с человеком находящимся на нулевой занятости?
Работа
Комментарии
Предыдущая статья
Салаты
Следующая статья
Больничный минтай
Спасибо большое, т.е. несмотря на то что пока от ок нет реакции на заявление о вводе в штат(я на магазине снова появлюсь в табеле как единица), с нулевой занятости я спокойно тоже могу уйти на Бир и все оплатится как надо?
И простите за наглость, но можно еще один кадровый вопрос? При расчете бир из 730 дней вычитается больничный, а дни, которые я не работала тоже вычитаются? Например я январь и февраль 22 года была еще в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, потом в июне я уволилась с этой работы и в сентябре устроилась на другую. Вот эти неработающие дни вычитают из 730 или нет?
Выводить из штата незаконно.Вы с ними заключили во время беременности гпх или так и остались работать по трудовому договору? Это важно.В случае если заключили такой договор, то тут нужно судиться.Если же ничего не подписывали такого, то можете спокойно уходить по бир.
Так и осталась работать по трудовому договору, писала только заявление о переводе на лёгкий труд
Да, такие дни вычитаются, но всё равно они там как-то доводят до мрот
Значит никаких препятствий не должно быть
Вот так в личном кабинете у меня сейчас
Ну правильно, вы же сейчас на среднем заработке
1) что такое бир?
2) отпуск лучше взять после того, как декрет закончится, а у вас ребенок маленький
Бир это больничный по беременности и родам
Вона оно чё
Я была в такой же ситуации. Не стала брать отпуск- зачем? В декрет ушла как положено, всё получила.
Ды отпуск хрен с ним, меня больше волнует смогу ли я уйти нормально на бир если эти черепахи с отдела кадров не введут меня в штат и так и останусь с нулевой занятостью
А меня вот сейчас волнует эта нулевая занятость? Впервые слышу про это. Это на усмотрение работодателя? Или каждая работающая может этим воспользоваться?
Очень интересно… ? разъясните пожалуйста, могу ли я выйти сейчас из декрета на эту нулевую занятость?
Я принесла справку о том что я беременна и мне нужен перевод на лёгкий труд. В моей организации нет вакансии соответствующей легкому труду. Поэтому у работодателя два варианта либо выводить меня в отпуск с сохранением заработной платы до момента пока они не найдут подходящую вакансию. Либо, как в моем случае, работодатель выводит меня в отпуск с сохранением заработной платы и стажа до момента моего выхода на больничный по беременности. А для того чтобы я не числилась в штате конкретного магазина и на мое место могли взять человека, меня вывели за штат на нулевую занятость