Кто мне сам то это предложит?😀
Мне сейчас как действовать? У кого что спросить? Могу напрямую задать вопрос в отдел кадров, в бухгалтерию и т.д. кому что и как грамотно написать? Ругаться не хочу. А так руководство говорило что в конце года оплата за переработки, т.е. где-то переработали где-то выходные брали и так в общем нормально за год выйдет

Да, обратитесь в отдел кадров и скажите, что вы хотите официально оформить работу в свой выходной день. Сначала напишите согласие, в котором вы напишите что согласны на работу с оплатой в двойном размере (или в одинарном размере с предоставлением отгула), а потом они дадут вам подписать приказ о работе в выходной день. Потом напишите заявление с просьбой предоставить отгул (если выбираете отгул) на такое-то число за работу в выходной

А если я хочу просто выходные, я не хочу работать без выходных за двойную оплату.

У меня суммированный учет, учетный период 1 год, я не имею права на выходные в моем случае?

График нам никто не предоставлял. Мы тут сами составляем себе график и потом в конце месяца отправляем в отдел кадров

Я понимаю что за переработку ему будет штраф и они должны оплатить, но меня интересует другое, я не хочу работать за коллегу без выходных, я хочу 2/2 я имею на это право или все таки я должна работать и уже в конце года они посчитают все все переработки и заплатят?

Да, вы имеете право. У каждого человека есть график работы. Если у вас сменный график, то вы должны быть с ним ознакомлены. Это прописано в локальных нормативных актах любой организации, а именно в правилах внутреннего трудового распорядка. Если у вас график два дня рабочие и два дня выходные дни, то ваши выходные дни по графику — это ваши ВЫХОДНЫЕ дни!!! (Независимо от того, на какой день недели они попадают). Статья 153 Трудового кодекса РФ регулирует оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки
Оплата

Выполняемая в выходной или праздничный день работа подлежит оплате в двойном размере. Допустима оплата и в одинарном размере, если работник выразит желание получить вместо отработанного выходного или праздничного дня другой выходной день (см. комментарий к ст. 153 ТК РФ).

Я не знаю как работает ваша организация по какой схеме. Может, у вас всё по-черному. Вы каждый месяц вместе с зарплатой за отработанный месяц должны получать расчётный листок (это обязанность бухгалтерии вам его выдавать каждый месяц). Если вы писали заявление высылать расчетный листок по электронной почте, значит на электронную почту должны присылать расчётный листок, а если такое заявление не писали, значит на руки под вашу личную подпись вам его должны выдавать. В расчётном листке должно быть указано ВСË — ваши отработанные за месяц дни и часы, ваши отпуска (если они были), ваши переработки. Вы знаете, какая у вас часовая тарифная ставка? — должно быть прописано в трудовом договоре. Всё можно посмотреть и отследить и сверить. Как, за что и в каком размере вам оплатили работу за отработанный месяц. Посмотрите, проверьте и всё будет понятно

Вы имеете право просить у бухгалтерии всё свои расчётные листки за весь период. А так же попросить в отделе кадров ознакомиться с графиком работы на месяц, чтобы увидеть свои выходные дни по графику. Ознакомившись с графиком, написать заявление о том, что вы даёте согласие на работу в выходной день с предоставлением отгула

Расчетку присылают каждый месяц, но там так по глупому сделаны коньки, не читаемо что за что, в трудовом договоре нет ставок, есть только сумма оклада и всё, я даже не знаю сколько я получаю за час, за смену

Значит, у вас не часовая ставка, а оклад.

Ну ведь это не значит что не должно дать графиков сменности?

Графики сменности должны быть и каждый сотрудник по закону должен быть ознакомлен с графиком заранее, не менее, чем за месяц.

Мне то что сделать? А если мне доплата не нужна, мне выходные надо

А надолго та на больничном? Ваше право выходить или не выходить, только с письменного согласия вы должны выходить не в свой график. А так, могут потом и простить ваши бесплатные выходы. Смотря какая организация.

Что вы имеете ввиду простить ваши бесплатные выходы?
Больнчиный у нее не знаю на сколько, оказывается она вообще беременна, но мне и руководителю пока не говорила, мне коллега сообщила. Я просто не знаю как я буду потом в ее декрет

Так и ходим, один отдыхает другой за него 2 недели