Доброй ночи.
Вопрос к знатокам)
Вышла из декрета, директор поменял всему отделу должностные обязанности. Всем сделал одинаковые. Раньше каждый отвечал за свое направление и оклады у всех были разные.
Сейчас оклады оставил без изменений, но должностные обязанности теперь у всех одни. По сути полная взаимозаменяемость.
Считаю не правильно это. Дискриминация какая то.
Ваше мнение?
17 марта 2016 22:14
22 июня 2019 03:34
29 марта 2024 20:11
Ну его можно понять, чтоб взаимозаменяемость была на время отпуска, бл, увольнения. Хотя это незаконно. Трудовая инспекция не одобрит.
Ну директор хочет и рыбку съесть и на двух стульях посидеть.Я бы ушла.Другой вопрос если просто обучились обязанностям других сотрудников и в случае их отсутствия за доп плату выполнять их обязанности, это нормально
Взаимозаменяемые. Совмещение работы так же оплачивается или уже нет?
Совмещение теперь не существует
Смотря большой отдел или нет. У нас тоже взаимозаменяемость и взаимовыручка и работа интереснее получается, но участки разные по зоне ответственности
Если должности звучат у всех одинаково, то вполне возможно сделать стандартную единую должностную инструкцию.
А вот с оплатой труда, да.
Тут выходит косяк. Потому как существенное условие трудового договора — это должностной оклад. Если должности одинаковые, то и оклад должен быть один.
А все стимулирующие, премии и тд. — это уже индивидуально каждому.
То есть формальности кое — какие директор должен исправить)
А че толку от нашего мнения. Директор к нему прислушается?
Нет конечно. Пожаловаться тут вам решила)
Дурдом конечно. Все работают одинаково, а получают по разному. Несправедливо, как минимум
Вам мало платят?
По вашему ок когда работы прибавилось втрое, а Вася или Петя получают больше за ту же работу?
Странный подход.
Прочитайте пост ещё раз. Я не прошу советов для того, чтобы чего то менять… я мнение спрашиваю