Часть 3. Встреча с будущим руководителем. Красные флаги.

Итак, встреча с будущим работодателем. Она была назначена в местном ресторане в обеденное время. Я шла на нее со страхом, потому что таких встреч за пару дней до выхода на работу мне ранее не назначали. Чего я ждала? Наверное, я понимала, что это встреча-знакомство. Но внутренне боялась, что это еще одна проверка, которая может стоить мне рабочего места в последний момент. Поэтому все мои внутренности сжались и ушли в пятки. Я успокаивала себя только тем, что на руках уже есть подписанный с ними оффер. Встреча была назначаена на 12:30 и ещё не начавшись, красные флаги уже были развешаны вокруг меня.
1. Я приехала намного заранее, боясь опоздать. И какое-то время сидела в машине, чтобы не прийти раньше. Мне хотелось всё сделать по правилам приличия, и я решила подойти за 5-10 минут, ведь в ресторане мне еще нужно было найти людей, которых вживую я ни разу не видела — наше первое собеседование проходило онлайн. В итоге, я ждала за пустым столиком и спустя 10 минут после назначенной встречи. Ни извинений, ни придупреждающего звонка не было. Тогда я уже начала переживать, что пришла не туда и они где-то сидят и ждут, поэтому отправила смс о том, что я на месте. И в ответ получила лишь краткое: через 2 мин будем. Я и сама не супер пунктуальный человек, поэтому на это тогда просто не обратила внимания. И вот наконец-то подошли мой будущий начальник и рекрутер, которая меня нанимала.
2. Девушка-рекрутер сразу начала меня обнимать. Это немного странно, но в принципе, я такое принимаю. Мало ли, может человек ну очень любит обниматься. А может, таким образом, она хотела оказать мне поддержку и теплый прием. Я заказала себе сок, руководитель и рекрутер тоже заказали себе напитки. Знакомство началось с фразы руководителя: Екатерина, мне кажется, Вы очень добрый человек, и Вы не будете ограничиваться теми обязанностями, которые мы изначально обсуждали. Ох, девочки, какая манипуляция. Он, наверно, расчитывал, что я поплыву от первой части фразы и не замечу вторую. Но я ее еще как её услышала.
3. Далее, пошло перечисление обязанностей и с момента собеседования, что-то добавилось, что-то изменилось, при том в худшую для меня сторону. Приведу пример: для меня принципиально, не заниматься покупкой билетов релокантам. Это муторно, это слишком большая ответственность (деньги, маршруты — особенно в наше время, стыковки, отмены, переносы, багаж и тд). Мы обсуждали на собеседовании, что в мои обязанности это входить не будет. И вдруг, что я слышу? Мы подумали, лучше, чтобы этим занималась ты. Все бы ничего, если бы это обсуждали до оффера и я бы на это согласилась, но не после, не за пару дней до выхода. Так было и с доп обязанностями, которые вдруг появились в списке будущих задач. Я все это молча слушала, потому что уже не знала куда мне деваться. Ведь на старой работе я уже дорабатываю последние дни и страшно ставить на место людей, которые только ждут тебя на работу и которым нужно показать себя в лучшем свете. Не начинать же наше сотрудничество со слов: мы с вами это не обсуждали! Хотя возможно, это самое правильное, что нужно было сказать. Ведь тогда и зарплата должна бы быть повыше, раз добавились обязанности, как вы думаете?
4. Оказалось, что придется работать не на одну их компанию, как мы изначально договаривались, а на две их компании. Вот это фокусники! А ведь это двойной объём сотрудников. И ездить нужно будет в оба офиса.
5. Самый болезненный для меня пункт. Обговорив все детали, я спросила о том, что мне обещали на собеседовании. А именно, мне было сказано: Вы сможете работать из дома, приезжать 1-2 раза в неделю в офис, чтобы подписывать с сотрудниками документы. Это были для меня идеальные условия. Я уже придумала, как оборудую уголок под работу дома, с принтером и удобным креслом. Как буду находиться рядом с детьми, спокойно отвозить их в школу и работать в пижаме))) с кружкой чая и булочкой. Это пункт был прописан в оффере и сыграл большую роль в том, что я согласилась на эту позицию. Ага, размечталась. Мы передумали — сказал мне будущий руководитель. Ведь так важно находиться в контакте с коллективом! Не спорю, это важно! Обычно, удаленка — редкость для hr. Как супер самоогранизованный сотрудник, у меня бы не возникло проблем с работой, но я готова была пойти на встречу и договориться на удаленку хотя бы раз в неделю, но они не пошли и на это. Но мы же по-другому договаривались? — переспросила я. На что мне было сказано: передумали! Но что посмотрим, когда я покажу себя, как сотрудник. И, возможно, разрешим! Ну просто ноу комментс!
6. Ну и завершилась эта прекрасная встреча тем, что принесли счет. Девочки, я честно не знаю, как принято в таких ситуациях, но! Встреча была рабочая, это была их инициатива и все-таки руководитель- мужчина. При этом я выпила всего лишь сок. Я сразу потянулась за кошельком, но внутренне ожидала, что мне скажут, Екатерина, компания угощает! Но нет, руководитель поворачивается к официанту и говорит: а нам на троих разделить надо. Катерина, у вас там сколько? Сок? 6 евро с Вас. Сижу сейчас, пишу это и прям смешно. Ну в итоге я заплатила и еще и чаевые оставила, а мои будущие коллеги только оплатили свои напитки.
Ушла я со встречи в состоянии глубокого шока. В голове крутилась фраза: не иди туда!!! Они тебя во всем обманули, а ты еще и не вышла даже! Но я также не знала, как можно на данном этапе что-то поменять. Ведь если я выскажу своё фи, они могут отозвать оффер, а на старой работе со мной уже прощаются.
В тоже время, на этой старой работе дела пошли в гору, отдел передумали расформировывать и пообещали всем сохранить рабочие места….
В следующем посте расскажу, что же было дальше, почему я все-таки решилась на переход и пожалела об этом!
Жду ваших комментов, чтобы на моем месте делали бы вы, дорогие девочки!