Я работаю помощником бухгалтера.
В нашем отделе нас 12 чел.
Сейчас уходит одна женщина, и мне гл.бух предложила её место.
Я с этим участком ни когда не работала, сказали всему научат постепенно. Пока буду совмещать обе работы, и свою и малую часть новую. За доп. плату.
Мне одна коллега сказала чтобы сразу узнала сколько эта доп.плата будет? Если мало зачем надо с этим связываться.
Сегодня приедет генеральный директор, с ним беседа.
А я не понимаю, нужно уточнять о доп.оплате, точнее о сумме. Ну будут 15 тыс платить. Мало? Отказаться из за этого глупо считаю.
Мне нужно для опыта, будущего. Понимаю что если не сейчас больше шанса не будет в этой компании расти. А искать другую не хочу.
Короче часть коллег считают что нужно обязательно уточнить сумму, если копейки, то не надо. А мне если и 10 будут уже хорошо. Потому что обязанности будут передавать постепенно, пока на мое место не найдут человека.
8 января 2013 19:37
25 января 2014 12:22
Пишу этот пост не для критики. Нужны обоснованные и логические советы.Пять месяцев езжу в собачий приют волонтером. И в октябре познакомилась там с Томасом. Крупный кобель, 4-5 лет, бывшедомашний( хозяин умер, родня выставила).пройдя весь ад процедуры … Читать далее
2 августа 2021 21:10
Считаю не надо в глаза лезть начальнику, вы же в любом случае согласитесь хоть 10 будет хоть 15, тем более опыт и повышение. А выскочек не все любят
Я за копейки работала за троих и без доплат в свое время и все удивлялись, на… оно мне надо. Но я знала, на… оно мне надо. Мне нужен был опыт, развитие, и не только в самой специфике работы, а ещё и опыт лавировать в сомнительных, стрессовых ситуациях, опыт общения с определенными людьми, занимающими определенные посты, опыт дебатов, совещаний, споров. Ну и как бонус получила ценный опыт как работать, когда вокруг одни змеи, завистники и сплетники)) В итоге года 3 поработала, оперилась и теперь мало того, что на моей работе меня ценят, я заняла руководящую должность, но ещё и предложений с других привлекательных мест поступало немало. До декрета, конечно)))
В общем, я все это к тому, что решать, конечно, вам, но если вам предлагают такую возможность обучиться новой должности на конкретной практике (не какие-нибудь там месячные курсы) — соглашайтесь! Второй раз не предлагают, как правило. А с полученным опытом вы потом можете и другую работу найти. Вас же никто не пристегивает к батарее, и никто полученные вами знания назад не заберёт.
Но уточнить о доплате, конечно, надо, чтобы руководство видело, что вы знаете цену себе и своему труду!
Короче автор, соглашайтесь
И зачем вам мнение коллег, если вам это интересно?
Не соушайте никого, делайте как нужно. Я работала бухгалтером, когда оеа уволилась за свою же зарплату, получала опыт, т.к.мне это надо было. Про зп конечно спросите, но решайте сами.
Уточнить обязательно надо. Иначе могут в итоге вообще не доплачивать… Есть и такие компании
Я бы уточнила, как долго может затянуться это подвешенное состояние, через сколько максимум времени вас переведут полностью на ту должность с соответствующей зарплатой. А то может получиться, что они повесят на вас новые обязанности за эти условные 10 тыс, а нового сотрудника даже искать не будут — зачем, если в два раза дешевле человек делает за двоих работу.
Ну если так, то я бы соглашалась независимо от того, какая на этот период будет доплата. По сути тут работать в таком режиме всего 3 недели. А спросите и никак не отреагируете — тоже странно будет выглядеть: если мало, а вы согласны, значит будто бы не цените себя как специалиста.
Я вас поддерживаю. Если хотите развиваться в карьере, то соглашайтесь за любые деньги. А Ваш коллеги завидуют, что не им предложили это место. Или просто не хотят знать большего.
Надо соглашаться в любом случае.
Соглашайтесь