И как работать, если даже начальство не знает, чем же я должна заниматься?!)

Пост больше для подруг, т.к. они примерно знают, чем же я занимаюсь на работе) Нашего менеджера не было на работе недель 6: то болела, то "работала из дома".. Зам.менеджера тут работает лет 8-9, но она увольняется буквально через неделю.. А тут все Кристмасы, Новый Год и вообще зима.. Поэтому персонал не выходил на смены с пугающей регулярностью. Короче, проблем навалилось много и разом, как обычно и бывает) Моя приятельница - как бы главная по смене, я - как бы её заместитель ("как бы", потому, что менеджер ждет от нас большей занятости по документации, медикаментам и общем руководстве, а персонал ждет от нас большей вовлеченности в саму работу)). И вот сегодня собрание персонала и боссов, где должны были быть расставлены все точки над всеми буквами - ура, я долго этого ждала)) А фигушки - яснее не стало: менеджер понимает, что зам скоро уйдет, поэтому ей нужно будет, чтобы мы как раз больше занимались документацией, а зам так же убежденно заявляет, что "клиент важнее всего"... При этом, они даже не понимают, что противоречат друг другу)) Гадкая я выслушала все это и спросила, на что же мне лично (как "маленькому боссику")) ориентироваться: на требования подопечных (эти требования у нас сейчас идут почти беспрерывным потоком)) или же на документацию? (Мне вообще без разницы, чем заниматься, если честно: готова следовать установкам начальства, но с письменным подтверждением, что вот это важно, а это вот можно и не делать)). Менеджер убежденно говорит про документацию (ей же отчитываться перед инспекциями)), а зам одновременно говорит про нужды пациентов)) И тут они наконец поняли, что посыл у них "диаметрально противоположный" и стали спорить между собой))
Я мудро решила подождать, пока зам наконец уволится, чтобы обсудить с менеджером, что же мне считать своим приоритетом (раздвоиться я уже пыталась за 6 лет работы с этой сфере - не буду врать, что не получается, но идет в разрез с правилами и законами, а мне не столько платят, чтобы я игнорировала этот момент))

Комментарии

Пожалуйста, будьте вежливы и доброжелательны к другим мамам и соблюдайте
правила сообщества
Пожаловаться
Ирина

Это потому что увольняется ключевой специалист который тянул на себе много работы. И сейчас эту работу будут распределять, не лезла бы никуда и ждала бы указаний дальнейших, а то добавят ещё работы.

Пожаловаться
Cathedral
Ирина 
Тут больше «психологический момент»: «ключевой специалист который тянул на себе много работы» действительно работает тут много лет, поэтому не может отделаться от воспониманий о том, как «столько-то лет назад было лучше — мы почти подыхали иногда на работе, поэтому почему бы и всем сейчас не сдохнуть в память о тех славный днях?!», а менеджер знает, что от её решений зависит то, что будет происходит СЕЙЧАС (да, надо будет перекинуть на нас больше работы, но как-то так, чтобы мы тоже остались «мотивированными»)). Вот и созерцаю, к чему все придет)
Пожаловаться
Ирина
Cathedral 

Пока созерцайте лучше, иначе можете добавить себе работу??

Пожаловаться
Cathedral
Ирина 
Так и делаю) Мне добавить работы сложно: как уже писала — надо пальцем показывать, ВМЕСТО ЧЕГО нужно делать то, что менеджер задумает (в часе так и осталось 60 минут, какие бы реформы кто ни проводил))
Пожаловаться
TakachiK
Главное, чтоб задокументировано ?
Пожаловаться
Cathedral
TakachiK 
А то)) Я же уже «тертый калач»)) Любое необычное повеление начальство не стоит выполнять, если нечем доказать, что оно вообще было))
Пожаловаться
TakachiK
Cathedral 
Ахах, точно!
Пожаловаться
Ната★Апельсинкин
))) а можно пока вообще ничего не делать? ну, пока они там не договорятся? )
Пожаловаться
Cathedral
Ната★Апельсинкин 
Я примерно так и планирую))
Пожаловаться
Ната★Апельсинкин
Cathedral 
отличный план!??
Пожаловаться
ЛетнийДень
Вот и правильно, каждому не угодить
Пожаловаться
Наталина

Эх

Пожаловаться
Майя

Циркачи ??

Пожаловаться
Cathedral
Майя 
Я уже несколько лет пытаюсь найти перевод понятию «Тришкин кафтан»)) Т.к. наблюдаю, как они именно этим и занимаются.., но очень героически))
Пожаловаться
Майя
Cathedral 

???
Пускай занимаются)) а ты так и наблюдай))

Пожаловаться
Cathedral
Майя 
А я так и делаю)) Поесть/кофе попить на ходу — это я и так успеваю, никотин получаю через вейп, который могу использовать даже в туалете, если никто не знает… А вот остальные так не умеют) Поэтому я более, чем готова следовать велениям боссов, а все претензии персонала пусть идут к боссам же и мимо меня)) Это же не я «воду мутила» на тему: «Как у нас все плохо» и «А вот РАНЬШЕ было так-то..»)) Вот пускай теперь сами объясняют менеджементу, какое место и почему у них зачесалось))
Пожаловаться
Аля
У них в голове бред какой-то. ? Ну и начальники!
Пожаловаться
Cathedral
Аля 
Вчера мне даже пришлось, грубо говоря, рот закрыть менеджеру: столько времени её не было, столько всего творится, а она вдруг возникла и спрашивает: «А кто у нас сегодня назначен ответственным за то-то? А то бардак тут..». У меня все прямо: «Не помню, кто там за что назначен, но на данный момент весь персонал занят непосредственными обязанностями, а гостиную после обеда можно прибрать и потом — это не приоритет»)) Благо, она кивнула и ушла, а то с меня станется посоветовать ей самой поработать, пока персонал посуду из гостиной убирает после обеда))
Пожаловаться
Аля
Cathedral 
В РФ медики не имеют права трогать посуду. Для этого есть буфетчицы.

А шнурки никому там не надо погладить?
Пожаловаться
Cathedral
Аля 
Мы не совсем медики, поэтому были даже дни, когда не было повара на смене и от нас ожидалась готовка (у меня сразу четкое НЕТ на эту тему ибо это точно вне моего круга обязанностей))
Пожаловаться
Аля
Cathedral 
У нас в любом случае для работы с едой отдельный человек со спец. мед. книжкой.