Назрела ситуация — за последние полгода из управления, где я работаю, ушло 9 человек. Работать некому. В буквальном смысле слова. И вот начальник управления пока в виде очень расплывчатых намеков высказала пожелание, чтобы я не сразу после окончания рабочего дня уходила с рабочего места. Начальник молодая женщина, ей 33 года, у неё нет ни семьи, ни отношений, ни детей, живёт одна. Сама каждый день сидит на работе часов до 9 вечера.
Я очень мягко и деликатно ответила, что мне каждый день надо забирать дочку из садика. И в ответ прозвучала фраза, что мол садики же часов до 8 вечера работают вроде. Ну то есть для неё аргумент в виде ребёнка не работает.
И вот как мягко, но твёрдо дать понять, что это не мои проблемы, что от нас 9 человек ушло? Я не собираюсь за бесплатно сидеть после рабочего времени и разгребать чужие дела и тем самым жертвовать комфортом своего ребёнка. Хамить и увольняться сейчас не вариант, по крайней мере до конца года, но и потакать таким просьбам не собираюсь. Как грамотно отказать, если намёки станут реальными требованиями? Если что, работаю в госструктуре
Косите под наивную и уточните, сколько за это будут доплачивать, так как если не будут вовсе или будут мало платить, вы не сможете оставаться.
Так сад же до 19ч работает. Нужно еле доехать. Зачем намекать, так и ответить что забирать ребенка больше некому, кроме вас. Все
Так прямо и сказать, что по договору ваш рабочий день со стольки до стольки и выполняю такие-то функции. А всё, что сверху — должно оплачиваться сверху
Сами говорите для неё аргументы не работают, что тут объясняться!? Встала да ушла как пробил час. Главное не опаздывать и других огрехов не совершать. После рабочего дня ваше законное время, нравится ей это или нет. А если вы на больничный уйдете по несоблюдению труда отдыха? Как ей будет? Хреновый руководитель, который не думает на перёд… Ей нравится трудоголить это её право, вам это зачем!?
У вас нормированный рабочий день?
Будет настаивать, пропускайте мимо ушей.
Мне кажется никак, все равно будет небольшой но конфликт. Ей это не будет нравится. Садиков, например до 20 у нас нет, только до 19, и это ж все равно надо уйти с работы раньше, чтобы в 19 уже выйти из сада. У нас были кружки после садика ещё.
На сколько деликатно вы ей не скажите, все равно недовольство будет. Будет говорить, что мол это временно, не на долго, во благо работы и тд и тп. Доплачивать, я так понимаю они не будут.
Сложно… есть такие мадам… и советы вам написали, типа, я не раб, время вышло и ТД… могут против вас обернуться… не нравится, не держу! За дверью 10 чел стоят.
Так и говорить, как есть, но без психов и наездов. У меня семья, мне надо готовить ужин, заниматься с ребенком и никакие садики до 20 ч не работают. У нас лично в 17.00 уже никого нет. А лучше сказать, что муж против.
Зачем намекать. Нужно так и сказать, что рабочий день до таких-то и сидеть позже вы не имеете возможности. А если будут заставлять, то посмотрите, что у вас в рабочем договоре написано. Они не имеют права заставлять, тем более бесплатно
Есть регламент. У нас тоже так было, мы помогали другому отделу т.к у них завал был, как вошло это в привычку, мы вставали и уходили в 6 вечера молча.
Надо коротко и ясно, не могу и все, без всяких оправданий
Скажите, что ваше рабочее время прописано в инструкции