Назрела ситуация — за последние полгода из управления, где я работаю, ушло 9 человек. Работать некому. В буквальном смысле слова. И вот начальник управления пока в виде очень расплывчатых намеков высказала пожелание, чтобы я не сразу после окончания рабочего дня уходила с рабочего места. Начальник молодая женщина, ей 33 года, у неё нет ни семьи, ни отношений, ни детей, живёт одна. Сама каждый день сидит на работе часов до 9 вечера.
Я очень мягко и деликатно ответила, что мне каждый день надо забирать дочку из садика. И в ответ прозвучала фраза, что мол садики же часов до 8 вечера работают вроде. Ну то есть для неё аргумент в виде ребёнка не работает.
И вот как мягко, но твёрдо дать понять, что это не мои проблемы, что от нас 9 человек ушло? Я не собираюсь за бесплатно сидеть после рабочего времени и разгребать чужие дела и тем самым жертвовать комфортом своего ребёнка. Хамить и увольняться сейчас не вариант, по крайней мере до конца года, но и потакать таким просьбам не собираюсь. Как грамотно отказать, если намёки станут реальными требованиями? Если что, работаю в госструктуре
Вы прям мою описали ? моя говорит "а что дома делать?"
Так и сказать — я не раб, бесплатно не работаю. А будете нервы трепать — пожалуюсь в инспекцию по труду. Пусть людей нанимает.